一、攀枝花勞動仲裁加班費如何計算?

攀枝花勞動仲裁加班費依照協(xié)議之中承諾的內(nèi)容測算，《勞動法》第44條要求如下所示:

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

剖析：

勞動合同法的要求中最先確定了3種加班加點情況: 請求超時加班加點; 歇息日加班加點; 法律規(guī)定請假日加班加點

此外該法律條文還確定了3種加班加點狀況出現(xiàn)后,是付款加班工資或是調(diào)休,實際以下:

請求超時加班加點: 不可以根據(jù)調(diào)休來填補,務(wù)必根據(jù)付款加班工資來解決;

歇息日加班加點: 務(wù)必先分配調(diào)休,不可以調(diào)休的,才應(yīng)付款加班工資;

法律規(guī)定請假日加班加點: 不可以根據(jù)調(diào)休來填補,務(wù)必根據(jù)付款加班工資來解決;

實踐活動中,許多企業(yè)單位根據(jù)調(diào)休或是根據(jù)相抵休假來解決加班加點,在請求超時加班加點和法律規(guī)定請假日加班加點的情形下違反規(guī)定的。如何計算加班費難題

測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數(shù)量的，因此 要掌握加班費的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪些部份產(chǎn)生的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，薪級工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下那些工程都應(yīng)當(dāng)累積起來。

測算加班費的時間規(guī)范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×150%(或是200%或是300%)

特殊情況下的加班費。

計時工資也是有加班工資

計時工資的加班費的測算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進行的記件每日任務(wù)，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒有付款另外的50%(或是100%或是200%)，這類情形下測算加班費應(yīng)當(dāng)將該一部分填補付款給員工。

二、綜合性工時制度和不按時工時制度狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不按時工時制度關(guān)鍵指的是公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時間內(nèi)必需開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休、延展性上班時間等方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和進行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開展衛(wèi)生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

在日常生活之中，大家常常還可以見到有一些員工和用人公司中間產(chǎn)生異議，便是由于有關(guān)加班費這個問題，商議不能夠一致，乃至是早已鬧上勞動仲裁聯(lián)合會，事實上有關(guān)加班費的測算數(shù)量都是有明確的要求，也不用造成過度多的爭吵。