一、攀枝花勞動仲裁加班費如何計算?

攀枝花勞動仲裁加班費依照協議之中承諾的內容測算，《勞動法》第44條要求如下所示:

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

剖析：

勞動合同法的要求中最先確定了3種加班加點情況: 請求超時加班加點; 歇息日加班加點; 法律規(guī)定請假日加班加點

此外該法律條文還確定了3種加班加點狀況出現后,是付款加班工資或是調休,實際以下:

請求超時加班加點: 不可以根據調休來填補,務必根據付款加班工資來解決;

歇息日加班加點: 務必先分配調休,不可以調休的,才應付款加班工資;

法律規(guī)定請假日加班加點: 不可以根據調休來填補,務必根據付款加班工資來解決;

實踐活動中,許多企業(yè)單位根據調休或是根據相抵休假來解決加班加點,在請求超時加班加點和法律規(guī)定請假日加班加點的情形下違反規(guī)定的。如何計算加班費難題

測算數量

依據《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數量的，因此 要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪些部份產生的。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據這一要求薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下那些工程都應當累積起來。

測算加班費的時間規(guī)范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來估算的，因而要測算加班費最先應算出鐘頭薪水。自2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數為 21.75。實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數×150%(或是200%或是300%)

特殊情況下的加班費。

計時工資也是有加班工資

計時工資的加班費的測算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進行的記件每日任務，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒有付款另外的50%(或是100%或是200%)，這類情形下測算加班費應當將該一部分填補付款給員工。

二、綜合性工時制度和不按時工時制度狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不按時工時制度關鍵指的是公司因生產制造特性或工作內容等緣故，在一段時間內必需開展持續(xù)生產或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性上班時間等方法，保證員工的歇息請假支配權和進行生產制造、工作目標的工時制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務必開展衛(wèi)生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

在日常生活之中，大家常常還可以見到有一些員工和用人公司中間產生異議，便是由于有關加班費這個問題，商議不能夠一致，乃至是早已鬧上勞動仲裁聯合會，事實上有關加班費的測算數量都是有明確的要求，也不用造成過度多的爭吵。