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企業(yè)職工福利有哪些
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。
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采購(gòu)便利快速、性價(jià)比高的中秋職工禮品在哪里？
本年的中秋職工禮品采購(gòu)已經(jīng)漸漸步入尾聲，還沒(méi)有采購(gòu)的企業(yè)要抓緊了！那么采購(gòu)便利快速、性價(jià)比高的中秋職工禮品要到哪里去買呢？上福利plus，可在線采購(gòu)深受企業(yè)和職工歡迎的中秋福利自選套餐哦，十分便捷省心。...
員工激勵(lì)方法有哪些值得HR學(xué)習(xí)？
員工激勵(lì)是個(gè)常談常新的論題，特別是在疫情之下，許多企業(yè)內(nèi)外部壓力都很大，這個(gè)時(shí)候，激活企業(yè)內(nèi)部人才的生機(jī)，就變得至關(guān)重要。那么，員工激勵(lì)方法有哪些值得HR學(xué)習(xí)呢？有效的員工激勵(lì)的方法有許多，比如，關(guān)于...
公司職工禮品福利發(fā)放及管理也需應(yīng)對(duì)策略
疫情時(shí)期，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發(fā)了防疫大禮包（公司職工禮品）的朋友吧，選擇了這樣的公司，有這樣人性化的企業(yè)福利，真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的，但是給人很好的職工福利感...
關(guān)愛(ài)職工企業(yè)需做好這幾件事
如今企業(yè)的管理越來(lái)越著重人性化，特別是90后95后職工成為職場(chǎng)主力軍之后，一家企業(yè)是否有人情味，是否能關(guān)愛(ài)職工，也成為年青人考量是否要到這家企業(yè)作業(yè)以及是否長(zhǎng)時(shí)刻為一家企業(yè)作業(yè)的重要因素之一。關(guān)愛(ài)職工，...
從傳統(tǒng)福利到個(gè)性化彈性福利 京東錦禮企業(yè)福利是怎樣的？
技能發(fā)展不斷推進(jìn)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)辦理模式的創(chuàng)新和科學(xué)化進(jìn)程,作為企業(yè)辦理通用場(chǎng)景之一的人力資源辦理也不例外。縱觀企業(yè)福利的逐漸演變,從為職工統(tǒng)一發(fā)放的基礎(chǔ)型福利,到著重職工滿意度的彈性福利,再到滿足職工差異需...
企業(yè)福利如何做才能創(chuàng)新呢？
年年過(guò)節(jié)不僅是HR發(fā)愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會(huì)吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最終讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來(lái)的企業(yè)福利費(fèi)用該有的激勵(lì)效果都喪失了。看來(lái)企業(yè)福利創(chuàng)新是勢(shì)在必行的...
財(cái)務(wù)人員快看！職工福利的前塵往事
現(xiàn)在企業(yè)為了引進(jìn)人才，留住人才，不只拼薪酬薪水，還拼企業(yè)福利。為了留住人才，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展，企業(yè)老板與HR用盡腦汁地考慮如何在企業(yè)發(fā)展與人才資源開銷之間尋找平衡點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)職工待遇...
企業(yè)合規(guī)降本可考慮職工福利節(jié)稅計(jì)劃
疫情之下，金融、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等職業(yè)雖然沒(méi)有遭到很大影響，但也有一定程度的波及。這些企業(yè)雖然現(xiàn)金流暫未受顯著影響，但仍需下降不必要的開銷，以備擴(kuò)產(chǎn)，并抵擋后期可能的其他風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可考慮經(jīng)過(guò)用好福利相關(guān)...
保障員工福利，可選擇辦理代繳職工社保
隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展與壯大，一些總部不在深圳的集團(tuán)公司，紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團(tuán)公司在全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，這是集團(tuán)公司發(fā)展的必經(jīng)之路。然而，對(duì)各地分公司或代表處職工來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有在當(dāng)?shù)刈?cè)而不能...
企業(yè)如何做才能留人留心？
企業(yè)要怎么做，才干避免人才流失呢？古人云：「得人心者得全國(guó)」，在企業(yè)管理中更是如此。我們能夠從以下三個(gè)方面著手，留人又留心！薪酬福利方面薪酬福利是職工最基礎(chǔ)的需求，要想留住職工，就必定要把基礎(chǔ)打牢。...
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