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根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會失業(yè)保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。
公司哪些的職工福利更吸引人被HR和職工一直注重的褔?yán)瞧髽I(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題,也是必不可免的。你覺得一家企業(yè)沒有褔?yán)苷猩迫藛幔磕芪藛幔坎豢梢詞!那職工福利是否為了更好地聽上來好一點(diǎn),隨意適應(yīng)...
究竟如何的職工福利更吸引人?職工福利,一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的,也是吸引住職工存留,激起職工激情的關(guān)鍵方法,今日大家就來聊一聊職工福利該怎么發(fā)。——人力資源君一家企業(yè)沒有褔?yán)苷猩迫藛幔磕芪?..
褔?yán)O(shè)定欠缺延展性 一些公司在褔?yán)马?xiàng)目的設(shè)定上基礎(chǔ)是主創(chuàng)人員,很多年不會改變,除法律規(guī)定的褔?yán)猓浅I儆凶灾鲃?chuàng)新之處。另外,現(xiàn)有褔?yán)马?xiàng)目的實(shí)際金額和占比長期性固定不動以至于褔?yán)O(shè)定欠缺延...
2020年端午企業(yè)職工福利派發(fā)通告諸位職工:金色的麥浪邁入了一年一度的端午佳節(jié)及熱情的夏日,為了更好地謝謝眾多職工為企業(yè)投入的辛勤工作和奉獻(xiàn),讓大伙兒感受到華航電力能源這一大家族的溫暖與關(guān)愛,提升職工的...
縱觀近幾年的流行趨勢,不難發(fā)現(xiàn),顧客越來越關(guān)注“好玩”這個(gè)點(diǎn),無論是休閑文娛的短視頻還是產(chǎn)品的營銷方式,是否風(fēng)趣,好不好玩在許多時(shí)分都決定著是否有流量,是否能被關(guān)注。這樣的大環(huán)境也在影響著你的職工!...
常態(tài)化疫情防控下,關(guān)于企業(yè)來說,優(yōu)化各項(xiàng)本錢依然是重中之重。在這個(gè)特別的時(shí)期,企業(yè)福利在安穩(wěn)團(tuán)隊(duì),給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進(jìn)入職場,企業(yè)福利如何創(chuàng)新,如安在操控好本錢...
近年來職工在求職的時(shí)候,越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補(bǔ)充,更成為職工衡量一家公司是否有人情味,是否懂得關(guān)愛職工,企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會供給各方面的職工福利,乃...
為什么企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利,而不是漲工資?勞動力供應(yīng)曲線是向后彎的,假如直接給職工發(fā)錢的話,很有或許錢發(fā)的越多,而職工的勞動力卻供應(yīng)的越少,這是企業(yè)不樂意看到的。所以企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司...
逢年過節(jié),越來越多的公司挑選給職工發(fā)放公司職工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅......有人樂在其中,有人卻吐槽不如現(xiàn)金實(shí)在。公司為什么喜歡供給公司職工福利,而不是直接發(fā)放現(xiàn)金呢?市場上有些企業(yè)秉承著現(xiàn)...
航天工業(yè)新航微時(shí)光企業(yè)職工福利丨陽光采購,這個(gè)可以有!俗話說得好:貨比三家,才可以買交貨美質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物品。我這里有喜訊對你說:無需貨比三家,立即討論一下這里有兩種物品,你是不是必須哦:集團(tuán)公司精益化管...