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企業更愿意提供公司職工福利
2021-03-05 15:37
逢年過節,越來越多的公司挑選給職工發放公司職工福利,端午節送粽子,中秋節送月餅......有人樂在其中,有人卻吐槽不如現金實在。公司為什么喜歡供給公司職工福利,而不是直接發放現金呢?
市場上有些企業秉承著現金為王的福利戰略,把一切給職工的待遇都折現成現金,這樣又真的好嗎?很多人以為:企業挑選福利的原因是不交稅。這并不完全正確。
《企業所得稅法實施條例》第四十條規則:企業發生的職工福利費支出,不超越薪酬薪金總額 14% 的部分,準予扣除。大部分福利和薪資一樣,需要交稅。盡管這只是節省了一小塊支出,可是蒼蠅腿也是肉嘛。何況,這種做法還呼應了國家的號召。不僅如此,比如班車,公司食堂等。致力于改善工作環境的隱形福利,則能夠列入公司運營本錢。產品是能夠折現的,可是企業在福利里供給的服務和展現的情懷(企業文化)很難折現。
比如:不少企業都會給職工供給體檢福利,但有的公司會為職工父母供給體檢福利,請專業組織為 60 歲以上的老人設計了一款體檢產品,項目是依據老人常見疾病危險做篩查,既沒有亂花錢,也很少會有遺漏。父母體檢產品能不能折現?當然能夠。正常來說,在北上廣 1500 元(通常不需要這么多),體檢項目能夠做得很細了,場所也能夠放在服務很好的高端體檢組織,父母 2 人, 3000 元,折到月薪里每月不到 300。可是,孝心能夠折現嗎?對于很多職工來說,這一福利的價值遠超 3000 元。所以企業更愿意供給公司職工福利,能夠下降人力本錢。
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