逢年過節(jié)，越來越多的公司挑選給職工發(fā)放公司職工福利，端午節(jié)送粽子，中秋節(jié)送月餅......有人樂在其中，有人卻吐槽不如現(xiàn)金實在。公司為什么喜歡供給公司職工福利，而不是直接發(fā)放現(xiàn)金呢？

市場上有些企業(yè)秉承著現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略，把一切給職工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金，這樣又真的好嗎？很多人以為：企業(yè)挑選福利的原因是不交稅。這并不完全正確。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)則：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超越薪酬薪金總額 14% 的部分，準予扣除。大部分福利和薪資一樣，需要交稅。盡管這只是節(jié)省了一小塊支出，可是蒼蠅腿也是肉嘛。何況，這種做法還呼應(yīng)了國家的號召。不僅如此，比如班車，公司食堂等。致力于改善工作環(huán)境的隱形福利，則能夠列入公司運營本錢。產(chǎn)品是能夠折現(xiàn)的，可是企業(yè)在福利里供給的服務(wù)和展現(xiàn)的情懷（企業(yè)文化）很難折現(xiàn)。

比如：不少企業(yè)都會給職工供給體檢福利，但有的公司會為職工父母供給體檢福利，請專業(yè)組織為 60 歲以上的老人設(shè)計了一款體檢產(chǎn)品，項目是依據(jù)老人常見疾病危險做篩查，既沒有亂花錢，也很少會有遺漏。父母體檢產(chǎn)品能不能折現(xiàn)？當然能夠。正常來說，在北上廣 1500 元（通常不需要這么多），體檢項目能夠做得很細了，場所也能夠放在服務(wù)很好的高端體檢組織，父母 2 人， 3000 元，折到月薪里每月不到 300。可是，孝心能夠折現(xiàn)嗎？對于很多職工來說，這一福利的價值遠超 3000 元。所以企業(yè)更愿意供給公司職工福利，能夠下降人力本錢。