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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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欠薪賠償費怎么計算 怎樣理賠
一、欠薪賠償費測算1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時限付款勞...
喪假規(guī)定多少天,喪假的證明文件有什么
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企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦？
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實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢
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勞動合同法加班費規(guī)定是如何的？加班費怎么計算？
加班工資是許多職工非常關(guān)心的一個難題，在為公司造就盈利，乃至必須放棄許多本人休息日的情況下，獲得應(yīng)該有的酬勞也是我國確保的支配權(quán)，下邊，我就為大伙兒介紹一下勞動合同法加班費規(guī)定的有關(guān)專業(yè)知識。1、勞...
勞動法加班計算方式,加班費如何計算？
受歡迎大城市：惠安縣刑事辯護(hù)律師六安刑事辯護(hù)律師肇慶刑事辯護(hù)律師即墨市刑事辯護(hù)律師凌海市刑事辯護(hù)律師云南省刑事辯護(hù)律師墾利縣刑事辯護(hù)律師臨安市刑事辯護(hù)律師河北張家口刑事辯護(hù)律師加班加點好像是眾多私人...
雇傭童工如何懲罰？檢舉臨時工需要什么直接證據(jù)？
依據(jù)法律法規(guī)，用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)惡劣的則按照《中國刑法》判罪懲罰。雇傭童工處罰...
【病事假期內(nèi)薪水】病假工資如何要求？如何派發(fā)？
病假工資規(guī)范按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%明確，病事假持續(xù)請假在6個月內(nèi)的稱之為短期內(nèi)病事假，超出6個月的稱之為長期性病事假。病事假請假日數(shù)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)...
【討薪舉報】農(nóng)民工工資拖欠舉報電話是多少？怎么維權(quán)？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。拖欠農(nóng)民工工資舉報電話12333是全國...
女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定_國務(wù)院辦公廳619命令
女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定是經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院第200次常務(wù)會決議根據(jù)并實施的，是在我國眾多女工經(jīng)濟(jì)生活中的一件大事兒，集中體現(xiàn)了黨和國家對民生工程的十分重視和對眾多女工的巨大關(guān)愛。女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定...
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