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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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試用期工資與轉正定級薪水的占比多少錢
一、實習期的標準工資在我國《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。1、員工和用人...
處理薪資福利糾紛案件理應參考什么法律法規規章
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彈性福利平臺：薪酬核算模塊,什么時候工資要少發?
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人力資源市場管理規定_社保部令第16號
《勞動力市場管理規定》是為提升人力資源市場管理方法，維護員工、用人公司和人力資本中介機構組織的合法權利，推動學生就業和合理布局人力資本資源，依據《勞動法》和相關法律法規、政策法規，而制訂的要求。《勞...
加班工資付款規范是如何的
受歡迎大城市：土默特左旗刑事辯護律師?烏蘭浩特刑事辯護律師?帶嶺區刑事辯護律師?托克托縣刑事辯護律師?阿爾山市刑事辯護律師?烏伊嶺區刑事辯護律師?和林格爾縣刑事辯護律師?在承諾的上班時間外，如果企業...
勞務費合同可否寫薪水？業務費和薪水的差別是啥？
一、勞務費合同可否寫薪水?不可以，二者是有一定差別的。長期性雇傭固定不動群體得話，能夠立薪水學科，周期性暫時性雇傭得話，提議立業務費學科。二、業務費和薪水的差別是啥?薪水、薪酬個人所得是歸屬于非單獨本...
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