一個優秀的HR，應該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優勢。今日我們彈性福利平臺就來談談薪酬核算模塊，薪酬發放學問多，何時多發工資，何時少發工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺共享的相關內容。

第一，以下五種情況要多發工資。

1.工作日加班(延長工作時間)

對于實行標準工時制的員工，用人單位在法定標準工時以外延長工時的，應當按照勞動合同規定的勞動者本人時薪標準的150%支付勞動者的工資。

2.休息日加班。

對于實行標準工時制的員工，使用者在休息日安排勞動者的工作，但不能安排補助金的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或時薪標準的200%支付勞動者的工資。

3.法定假日加班。

對于實行標準工時和綜合工時制的員工，用人單位在法定假日安排勞動者工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或時薪標準的300%支付勞動者工資。

小心！有些假日屬于調休，如果不能補休，則按休息日計發加班費。

例如，在即將到來的國慶節和中秋節的8天長假中，10月1日至10月4日是國慶節和中秋節的法定假日，加班工資按300%計算；10月5日至10月8日是休息日，加班不休息，加班工資按200%計算。

四是年假未休。

雇主經雇員同意不安排年假或安排雇員年假天數少于應休假天數的，應當在本年度內向雇員安排年假天數，并按其日工資收入的300%支付年假工資，包括雇主在雇員正常工作期間支付的工資收入。

5.未簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條:用人單位自雇傭之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。

雙倍工資的起始時間是雇主從雇傭之日起一個月后，結束時間是雇傭時間起一年，最長計算時間為11個月。

彈性福利平臺指出下列7種情況下不上班也要發工資。

一是帶薪年假。

根據《員工帶薪年假條例》，員工累計工作不足1年的，年休假5天的10年不足20年的，年休假10天的20年的，年休假15天。

國家法定假日和假日不包括在年假中。

二是婚假。

結婚假期是指工人自己結婚時依法享受的假期。從2016年4月1日起，依法辦理結婚登記的夫婦，享受結婚假期15日。員工結婚假期間，使用者應當依法支付工資。

三是喪假。

喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時依法享受的假期。員工直系親屬(父母或配偶子女)死亡時，經本公司行政領導批準，給予喪假5天。員工喪假期間，使用者應當依法支付工資。

四是探親假。

根據國務院《關于員工探親待遇的規定》，員工在規定的探親假期和旅行假期內，按照本人的標準工資發工資。

5.女職工產檢和產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》，孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不得扣除工資。

女職工產假期間的生育補貼，已參加生育保險的，由生育保險基金支付的未參加生育保險的，由使用者支付。

6.工傷停工期。

《工傷保險條例》第三十三條規定，員工因工作受到事故傷害或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在休息期間，原工資福利待遇不變，所屬公司按月支付。休息期一般不超過12個月。

7.依法參加社會活動。

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視為正常勞動支付工資。

社會活動包括:行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；作為人民法院的證明人；出席勞動模范和先進工人大會；《工會法》規定的非全日制工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間；在擔任集體談判代表期間，由于履行代表職責，參加集體談判所占用的工作時間；其他依法參加的社會活動。

薪酬核算，薪酬代發。

三、以下三種情況可考慮工資支付比例。

一是試用期工資。

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低于本公司同一職場最低工資或勞動合同約定工資的80%。

二是醫療期工資。

(一)員工生病，醫療期間停止治療6個月以內的，病假補貼按以下方法支付

(1)連續工作年數不足10年的，按本人工資的70%支付

(2)連續工作年數不足10年的，按本人工資的80%支付

(3)連續工作年數達到20年不滿30年的，按本人工資的90%支付

(4)連續工作30年以上的，按本人工資的95%支付。

(二)員工生病，醫療期間停止治療6個月以上的，病假補貼按以下方法支付

(1)連續工作年數不足10年的，按本人工資的60%支付

(2)連續工作年數不足10年的，按本人工資的65%支付

(3)連續工作20年以上的，按本人工資的70%支付。

提示:以上病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

三是事假。

假期是員工因個人或家庭原因需要休假的，可以向使用者申請，經使用者批準的假期。

彈性福利平臺指出休假期間的工資支付按照使用者依法制定的休假制度執行，但員工在休假期間必須參加各種社會保險。