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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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多大算臨時工？雇傭童工如何懲罰？
臨時工這個詞離我們的日常生活好像很遠，實際上不一定。在大家看不見的地區，或許就在眼底下，就會有未滿十八歲的少年兒童被盤剝，受壓迫。那麼多大算臨時工呢？雇傭童工如何懲罰？有關臨時工的簡述與界定《未成年...
高溫補貼派發的管理條例(附高溫津貼派發規范)
高溫補貼派發的管理條例要求是啥？為了更好地巨大的維護在我國勞動者的利益與褔利，我國制訂了有關勞動者高溫補貼的有關管理條例，那麼補貼派發的管理條例根據是什么呢？詳細文中詳細介紹。高溫補貼派發規范就是指...
同酬何時實行,要留意什么關鍵點?
新修訂的《勞動合同法》中明文規定了“零工”具有與勞動力企業“合同工”同酬的支配權，說到這一同酬，堅信許多員工并并不是太清晰。那麼法律法規的同酬何時實行呢?我將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時實行...
加班費的仲裁時效有多久？
加班加點，對許多員工來講早已并不是很生疏了，并且許多員工都不肯加班加點。乃至有一些用人公司還會繼續加班費產生糾紛案件，那麼員工應當立即采取一定的有效措施處理。下邊我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下加班...
克扣工資找誰處理？克扣工資的有關法律法規
精品推薦：克扣工資?退休金?產假工資?拖欠農民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費員工為用人公司造就了財富，用人公司就務必給員工薪水。可是，具體中經常會出現克扣工資的狀況，許多員工都不清楚找誰處理，因此...
克扣工資的相關法律法規有什么
克扣工資就是指用人公司，在員工出示了一切正常的勞動者狀況下，不依照承諾的金額付款員工相對的薪水酬勞的個人行為。那麼在我國有關克扣工資的相關法律法規有什么呢？下列是實際詳細介紹。一、克扣工資的相關法律...
老總不給發放工資怎么處理 欠薪的情況有什么
一、老總不給發放工資怎么處理1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據《勞動...
企業不給薪水該怎么辦,員工應該怎么做
許多員工在外面打工賺錢的情況下，常常都是會碰到企業不發工資的情況，但是大部分人碰到這類狀況時都只有委屈求全，不清楚該怎樣維護保養自身的利益，也不知道企業不發工資時自身該做些哪些。下邊，我為大伙兒解讀...
試用期工資一般有多少,實習期能有多少薪水
實習期盡管不如轉正定級以后的工資待遇，但法律法規，在使用期內的企業也是要依照要求付款員工薪水的。那麼這一試用期工資一般有多少呢?而實習期一般又有多久?我將在下文中為您解釋。一、實習期一般多久實習期就是...
勞動法規定的加班工資包括哪些
用人單位在約定的工作時間外，安排勞動者繼續工作的話，我們稱之為加班。此時，單位需要向勞動者支付一定的加班工資。那么我國勞動法中對加班工資是如何規定的嗎？請閱讀下文進行具體了解。(一)如何確定加班費的計...
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