實習期盡管不如轉正定級以后的工資待遇，但法律法規(guī)，在使用期內的企業(yè)也是要依照要求付款員工薪水的。那麼這一試用期工資一般有多少呢?而實習期一般 又有多久?我將在下文中為您解釋。

一、實習期一般多久

實習期就是指用人公司對新招生員工的思想道德、勞動態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開展進一步調查的時間限期。在實習期內，假如發(fā)覺員工有不符錄取標準的，如人體標準、受教育程度、具體專業(yè)能力等不符錄取標準，公司能夠消除勞動合同書，以確保職工隊伍的素養(yǎng)。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。另外，員工在實習期內還可以通告用人公司消除勞動合同書。

限制可以承諾實習期的固定不動限期勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規(guī)定實習期最多不可超出六個月的基本上，依據(jù)勞動者合同期限的長度，將實習期優(yōu)化。

實際要求是：

勞動者合同期限在三個月之上的，能夠承諾實習期。換句話說，固定不動限期勞動合同書可以承諾實習期的最少起始點是三個月。

勞動者合同期限一年之上三年下列的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不可超出六個月。它是對于用人公司分不清狀況，一律將實習期承諾為六個月，勞動法的具體辦法。

必須表明的是，勞動者合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。實踐活動中，許多工作中原本不用實習期太長，員工就能擔任，裝卸搬運工、建筑施工雜工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規(guī)定使用限期限制，這加劇了勞務關系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和財政負擔。這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習期時將科技含量的要素考慮到進來。對用人公司而言，在有效時間內仍然不可以分辨員工是不是能擔任，就理應擔負因而而產生的風險性。

二、實習期的薪水多少錢

員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過真奈美要求的規(guī)范的，按承諾實行。

《勞動合同法》第十九條 【實習期】勞動者合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;勞動者合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動者合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。

第二十條 【試用期工資】員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

第二十一條 【實習期內消除勞動合同書】在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

承諾試用期工資理應反映同酬的標準。使用期內員工出示的使用價值不寓意一定低于合同工，因此 不可以自然地覺得使用期內員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了用人公司的商業(yè)利益，為應用廉價勞動力出示便捷而亂用實習期。

員工在實習期的薪水，真奈美事實上要求了2個最低水平：

1、不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水;

2、或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。這就存有著按哪一個規(guī)范實行的難題，恰當?shù)牧私饫響菞l款里二者對比取其高。

總的來說，針對員工在實習期內的薪水，法律法規(guī)是不可以小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或不少于勞動合同書承諾薪水的80%。期待我梳理的內容，能對你有一定的協(xié)助。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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