一、老總不給發(fā)放工資怎么處理

1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式 是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

二、無端欠薪的情況有什么

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無書面通知在要求時間內(nèi)有意不付款員工薪水。 社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

1、用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

2、用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

假如在實際的日常生活老總沒有準(zhǔn)時發(fā)放工資的，大伙兒能夠到本地的勞動者監(jiān)督機構(gòu)開展舉報和訴訟，要學(xué)好用法律法規(guī)的方式保護(hù)自己。假如大伙兒在日常生活中也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面的難題，能夠搜索網(wǎng)站上的在線律師開展實際的資詢。

欠薪多長時間算違反規(guī)定,多長時間不發(fā)工資算違反規(guī)定?

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