加班加點，對許多員工來講早已并不是很生疏了，并且許多員工都不肯加班加點。乃至有一些用人公司還會繼續(xù)加班費產生糾紛案件，那麼員工應當立即采取一定的有效措施處理。下邊我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下加班費的仲裁時效有多久?期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

一、加班費的仲裁時效有多久?

加班費的仲裁時效期內為一年。

人民檢察院案件審理關于勞動仲裁案子，對以下情況，視作勞動合同法第八十二條要求的“關于勞動仲裁產生之日”：

(一)在勞務關系續(xù)存期內造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關于勞動仲裁產生之日。用人公司不可以證實的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

(二)因消除或是停止勞務關系造成的異議，用人公司不可以證實員工接到消除或是停止勞務關系以書面形式告知時間的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

(三)勞務關系消除或是停止后造成的付款薪水、經濟補償金、薪資福利等異議，員工可以證實用人公司服務承諾付款的時間為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，用人公司服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產生之日。

二、訴訟的程序流程

1、審理

仲裁程序是以被告方向仲裁委員會申請勞動仲裁為起止。監(jiān)察委員會接到被告方遞交的仲裁申請書后，覺得合乎審理標準的，在接到仲裁申請書之日起五日內向型申請者傳出審理通知單，另外向異議人傳出訴訟通知單及配件。彼此被告方在接到審理通知單或訴訟通知單后，理應搞好下列幾類工作中：

申請者須在要求的期內預繳訴訟花費，不然將視作申請者撤銷訴訟申請辦理; 異議人可在訴訟通知單要求的限期內向型監(jiān)察委員會遞交書面形式答辯書; 各自搞好直接證據原材料的核查及梳理工作中，必需時可遞交填補直接證據; 立即遞交仲裁員選中書、法人代表證明文件、詳盡注明授權委托管理權限的委托授權書等相關原材料; 在異議人失蹤的狀況下，申請者應積極搜索其降落，并向監(jiān)察委員會遞交異議人的準確居所，不然將危害仲裁程序開展; 異議人若要明確提出訴訟反要求，則務必在仲裁規(guī)則要求的期內明確提出。

除此之外，彼此被告方均有權利向監(jiān)察委員會申請辦理法院強制執(zhí)行和證據保全，有權利授權委托刑事辯護律師和別的委托人開展訴訟主題活動。

2、組庭

彼此被告方理應在要求的期內承諾仲裁庭的構成方法和選中仲裁員。若被告方在要求的期內無法承諾仲裁庭的構成方法或是選中仲裁員的，由監(jiān)察委員會負責人特定。仲裁庭構成后，監(jiān)察委員會向彼此被告方傳出組庭通知單。

被告方在接到組庭通知單后，對仲裁員的公平公正有猜疑時，能夠在初次開庭審理前明確提出逃避申請辦理，另外理應表明原因。若逃避理由在初次開庭審理后了解的，能夠在最后一次開庭審理結束前明確提出。因逃避而再次選中或特定仲裁員后，被告方能夠要求已開展的仲裁程序再次開展，是不是準予，由仲裁庭決策。

3、開庭審判

監(jiān)察委員會理應在仲裁規(guī)則要求的期內將開庭審理日期通告彼此被告方。被告方在接到開庭審理通知單后，理應留意下列好多個難題：

1)被告方若確實有艱難，不可以在所定的開庭審理日期出庭，則能夠在仲裁規(guī)則要求的限期內向型仲裁庭明確提出延期開庭要求，是不是準予：由仲裁庭決策。申請者經以書面形式告知，無書面通知不出庭或沒經仲裁庭批準半途退庭的，視作撤銷訴訟申請辦理。異議人經以書面形式告知，無書面通知不出庭或是沒經仲裁庭批準半途退庭的，仲裁庭能夠缺陣裁定。

2)在開庭審理全過程中，被告方具有開展爭辯和描述最終建議的支配權。

3)彼此被告方理應嚴格執(zhí)行開庭審理組織紀律性。

被告方申請勞動仲裁后，有自主調解的支配權。達到和解書的，能夠要求仲裁庭依據和解書做出裁決書，也可撤回訴訟申請辦理。在開庭審理全過程中，若彼此被告方同意協(xié)商的，可在仲裁庭主持人下先協(xié)商。協(xié)商取得成功的，仲裁庭根據已達成的調解協(xié)議書制做民事調解書，被告方能夠規(guī)定仲裁庭依據調解協(xié)議制做裁決書。

協(xié)商不了的，則由仲裁庭立即做出裁定。仲裁庭對專業(yè)性難題覺得必須評定的，能夠交給被告方一同承諾的評定單位評定，還可以由仲裁庭特定的評定單位評定，評定花費由被告方預繳。

4、裁定

仲裁庭在將異議客觀事實調研清晰、公布閉庭后，應開展仲裁庭評定，并依照評定中的大部分仲裁員的建議做出裁定。若仲裁庭不可以產生大部分建議時，則依照頂尖仲裁員的建議做出裁定。在裁定環(huán)節(jié)，彼此被告方具有下列幾類支配權：

1)有權利依據具體情況，規(guī)定仲裁庭就客觀事實早已清晰的一部分先裁定。

2)在接到裁決書后的三十日內，被告方有權利對裁決書中的文本、計算誤差或是忽略的事宜申請辦理仲裁庭撤銷案件。

彼此被告方在接到裁決書后，理應主動執(zhí)行仲裁裁決。

加班費產生矛盾是歸屬于關于勞動仲裁難題，仲裁時效僅有一年，因此 ，員工應當立即選用法律制裁維護保養(yǎng)本身的合法權利，在時效性期限內解決困難。如必須法律幫助，我提議登錄網站資詢知名律師，它是很有協(xié)助的。

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