國家法定假日是我國授予員工的休息日，但是在國家法定假日時在所難免碰到必須加班加點的狀況。這時，依照有關要求，用人公司就需要付款加班加點職工相對的加班費，那麼在我國對個法律規定節假日加班的薪水是怎樣要求的?下邊我與你一起掌握。

1、有關國家法定假日加班費測算的法律法規、政策法規、規章制度根據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%有薪)。

2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

（1）規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

（2）日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

之上我給你梳理了有關中國法律對節假日加班薪水的有關要求。實際中，有許多企業分配員工加班加點的，卻不依照要求付款相對的加班費，那樣的個人行為顯而易見不是合理合法的，而針對員工而言為維護保養自身的利益， 提議或是根據法律法規方式來處理有關糾紛案件。

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