員工工作也是有一切正常的休息日，此外，每一年我國還要求了一些國家法定假日，讓員工可以歇息釋放壓力。依照要求如果在國家法定假日分配員工加班加點得話，必須付款加班費。那麼國家法定假日加班費要求是如何的呢？我將在下文中為您解釋。

一、國家法定假日有什么

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節 (放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

法定節假日，用人公司分配加班加點的，須在一切正常付款職工工資的基本上，按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2 日、3日三天，加班工資按3倍規范實行。

除開我國法定假日之外，香港澳門一部分知名企業也會出現內部的褔利暑假：比如企業的創立日、周年慶典、乃至是工作年限做到一定水平的沒有理由“帶薪假期”。也就是享有假期的另外，還具有一切正常工資工資待遇。公司員工福利暑假一般沒有固定不動時間，僅有固定不動日數，由職工依據自身的必須分配放假日。“近些年，也是有極少數香港澳門公司將褔利暑假引進其在我國的子公司，如澳門元盛國際經貿有限責任公司的褔利暑假，除開工作年限帶薪假期外，也有男性產假、度假旅游假等。”因為褔利帶薪假期有別于我國法定節假日，假如職工舍棄褔利暑假，將不容易獲得翻倍薪水的賠償。國家法定假日工資核算。

二、國家法定假日加班費要求是如何的

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年中國節假日調節后的月計薪天數為21.75天。

國家法定假日是由我國明文規定的，這與休息天日不一樣，依照要求企業如果分配員工在法律規定節假日加班得話，那麼必須付款員工3倍的加班費。如果你對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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