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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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公司欠薪歸屬于毀約的個人行為嗎？
一、公司欠薪歸屬于毀約的個人行為嗎？欠薪是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被托欠的薪水。欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動仲裁消費...
欠薪超出一年還能要回嗎
許多務(wù)工者在出門期內(nèi)累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時或是勞務(wù)關(guān)系中斷后，無法得到應(yīng)獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問討論一下法律法規(guī)上邊的有關(guān)解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動者...
勞動合同書加班加點時間要求的主要內(nèi)容是啥？
一、勞動合同書加班加點時間要求的主要內(nèi)容是啥?1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與...
勞動合同法員工加班工資的計算方式是什么
一、勞動合同法員工加班工資的計算方式是什么?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于一勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付...
如何追討拖欠的工資
用人單位拖欠工資的現(xiàn)象屢禁不止。然而，大多數(shù)人在面臨拖欠工資的時候，往往都被憤怒沖昏了頭腦，忘記了法律的重要性。這里，我還是希望更多的人能夠勇于拿起法律的武器，為我們的正當(dāng)權(quán)益保駕護航。那么，當(dāng)我們...
十一國慶薪水和加班加點工資怎么算？
一、十一國慶薪水和加班加點工資怎么算?《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百...
試用期辭退員工給薪水嗎
一、試用期辭退員工給薪水嗎實習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或...
勞動法實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資
一、勞動法實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資《勞動合同法》第二十條員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。《勞動合同法》最...
法定節(jié)假日的加班工資1比1違反規(guī)定嗎?
一、法定節(jié)假日的加班工資1比1違反規(guī)定嗎?加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費之之比100%：100%。如某員工的日薪水為80元，那麼每鐘頭薪水為十元，加班加點一個小時只發(fā)十元的加班費。發(fā)加班工資按1比1是違反...
休法定節(jié)假日扣工資嗎？
一、休法定節(jié)假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發(fā)。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工...
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