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員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
有意欠薪如何處理在我國《勞動合同法》第30條要求:用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定,向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令,人...
一、勞動合同書試用期工資要求《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水,或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。《勞動合同法》...
一、法定節假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?若員工向用人公司索取加班工資不了,能夠向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。員工要留意保存加班加點直接證據,以更強的適用自身的認為。另外用人公司的個人行為是違反規定...
一、實習期工資怎么發《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水,或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。《勞動合同法》最低工資...
一、發售公司會欠薪嗎?企業欠薪能夠為此申請辦理勞動仲裁,規定企業付款欠薪之外,還能夠為此規定消除勞務關系,并規定企業付款經濟補償金,依照一年一個月自己工資核算。根據《勞動合同法》第三十八條用人公司有...
即便是在實習期內,企業也是要依照我國的要求付款一定金額的薪水給員工的。對于實習期的標準工資是如何的,可能絕大多數的員工都并不是很清晰,這就給企業以機會,損害自身的合法權益。那究竟員工在實習期的標準工...
有一些企業一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水,而員工為了更好地挽救自身的工作,也是不敢說話。但有的員工就對于此事明確提出過質疑,到底法律法規中要求企業能否克扣工資呢?下面,就由我來為您做詳解。...
精品推薦:????消除勞動合同書證實????消除勞動合同書經濟補償金????勞動者合同期限????關于勞動仲裁????勞務關系????勞動仲裁基本上每到過春節的情況下總是會產生一些農民工討薪的事情,...
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