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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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企業能隨便讓員工加班加點嗎？
員工在工作中全過程中，迫不得已企業的工作壓力而通常迫不得已加班加點。那麼，在法律法規上，企業能隨便讓員工加班加點嗎？實踐活動中，有一些企業不管不顧法律法規的要求，不僅長期性規定其員工加班加點，并且還...
三班倒的加班費怎樣算
一、三班倒的加班加點工資怎么算?三班倒便是每日24小時分為從早到晚三班，每個班8鐘頭，交替工作的工作規范。只需企業依照《勞動法》有關要求，分配員工每日的上班時間不超過8鐘頭，均值每星期的上班時間不超過44...
2020年新春佳節加班加點工資怎么算
一、新春佳節加班加點工資怎么算過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；...
元旦節加班加點,工資怎么算
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禮拜天不加班加點能夠扣工資嗎
禮拜天時間自身是員工歇息的時間，不足很有可能企業會分配員工在周末加班加點，自然員工也是有回絕的支配權。那麼員工回絕企業加班加點分配，禮拜天不加班加點能夠扣工資嗎？加班費是不是可以用補休方法來賠償？詳...
不給春節假期加班工資怎么處理
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竟業賠償金比例是什么？有什么要求
大家勞動合同法有要求，用人公司牽涉到竟業的，用人公司與員工簽署勞動合同書時要添加竟業條文，而且用人公司要給員工相對應的賠償。那麼竟業賠償金比例是什么？有哪些要求么？下邊我會產生有關的內容詳細介紹，供...
不屬于欠薪的情況包含哪些
企業無端欠薪在中國是要遭受法律法規懲罰的，是必須為員工付款相對應的賠償金。可是非是全部的狀況都算作無端托欠員工薪水。那麼不屬于欠薪的情況有那些呢?就由網址的我為大伙兒做一下實際的詳細介紹吧。一、企業...
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有的員工想在實習期內就向企業明確提出離職，但這時又擔憂，試用期辭職后企業就不發工資了。那究竟員工在試用期辭職有薪水么？企業欠薪會出現如何的法律法規不良影響？我們一起在下文中開展實際掌握。一、試用期辭...
薪水承諾未知怎么處理,雙倍工資從何時起算
實踐活動中，很有可能發生企業與員工承諾薪水未知的狀況，這大多數是采用的口頭上的方法，從而便會造成較多的糾紛案件。那如果發覺企業與員工中間薪水承諾未知得話，該怎么來解決呢？我將在下文中給你做詳盡解釋。...
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