有的員工想在實習期內就向企業明確提出離職，但這時又擔憂，試用期辭職后企業就不發工資了。那究竟員工在試用期辭職有薪水么？企業欠薪會出現如何的法律法規不良影響？我們一起在下文中開展實際掌握。

一、試用期辭職有薪水么

依據《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。但假如員工要離職，必須提早三天通告用人公司，才能夠消除勞動合同書。而用人公司也應當依照員工具體出勤率日數立即付款相對應薪水。

由此可見，試用期辭職也是有薪水。

小貼士：

(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛生行政部門檢舉并規定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);

(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;

(三)或是立即向關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，

二、用人公司未立即全額付款勞務報酬的法律法規不良影響

法律法規不良影響一：行政強制執行 賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動者行政機關勒令時限付款，貸款逾期不付款的，用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。員工若要得到此類支配權確保，能夠向勞動者行政機關尋找支配權救助。

法律法規不良影響二：合同終止 經濟補償金

依據《勞動合同法》第三十八條之要求，用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，而且在這類狀況下，用人公司必須依照標準規定向員工付款經濟補償金。員工若要得到此類支配權確保，能夠向關于勞動仲裁監察委員會和人民檢察院尋找支配權救助。

除此之外，依據《勞動合同法》 第三十條之要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

無論員工是在實習期內離職或是轉正定級以后離職，依據法律法規的要求，用人公司都應當付款其相對應的薪水，不可以有托欠的個人行為，不然得話就需要擔負相對應的法律依據。因而，員工試用期辭職有薪水。若企業托欠你薪水得話，你能根據一些法律法規方式來消費者維權。