用人單位拖欠工資的現(xiàn)象屢禁不止。然而，大多數(shù)人在面臨拖欠工資的時(shí)候，往往都被憤怒沖昏了頭腦，忘記了法律的重要性。這里，我還是希望更多的人能夠勇于拿起法律的武器，為我們的正當(dāng)權(quán)益保駕護(hù)航。那么，當(dāng)我們面臨拖欠工資的情況時(shí)，應(yīng)該如何追討拖欠的工資呢?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)該履行勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)支付給勞動(dòng)者足夠的金錢(qián)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條： 用人單位或企業(yè)沒(méi)有支付足夠的金額或是拖欠拒絕支付金額的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利解除相關(guān)的勞動(dòng)合同，在此之后，用人單位或者企業(yè)要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)賠償金。賠償金數(shù)額會(huì)按照勞動(dòng)者在企業(yè)工作的年限，每當(dāng)滿一年的時(shí)限，就要賠償一個(gè)月的工資的數(shù)額。六個(gè)月以上不足一年的情況下 ，按照一年賠償;不滿足六個(gè)月的，按照半年來(lái)計(jì)算，也就是支付半個(gè)月的工資。

所以，我國(guó)既然有法律為廣大勞動(dòng)者保駕護(hù)航，那么，面對(duì)拖欠工資的行為，我們應(yīng)該要怎么追討呢?

首先，應(yīng)該與老板進(jìn)行協(xié)商，直接索要工資，協(xié)商支付工資的數(shù)額，時(shí)間等內(nèi)容。不成的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行的地方或者是用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求單位支付工資以及正確數(shù)額。這種方式叫做提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁解決之后，認(rèn)為其下達(dá)的結(jié)果不合理的情況下，可以直接起訴到法院，由法院進(jìn)行調(diào)查后判決。以上均完成，企業(yè)依然不履行的情況下，可以直接到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。上述是一些常用的手段，我們也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，舉報(bào)企業(yè)的拖欠工資的行為，準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)令企業(yè)必須支付拖欠的工資數(shù)額和賠償金，必要的話，勞動(dòng)部門(mén)甚至有權(quán)利給予企業(yè)相應(yīng)的處罰。追討工資也可以向法院申請(qǐng)支付令。

上述是一些辦法，然而，我要說(shuō)的是，勞動(dòng)者本身也要未雨綢繆。在企業(yè)或者用人單位工作的時(shí)候，一定要多多留下為企業(yè)工作的證明和證據(jù)，一定要仔細(xì)的審閱并且積極與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，這些都會(huì)成為我們?nèi)蘸笃鹪V的關(guān)鍵性證據(jù)。說(shuō)到底，還是要防患于未然，去正規(guī)的企業(yè)，避免上當(dāng)受騙。

應(yīng)該如何追討拖欠的工資？

勞動(dòng)者應(yīng)該如何追討拖欠的工資

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何追討