一、勞動合同法加班時(shí)間規(guī)定是什么?

每日加班不得超過三個小時(shí)，每月加班不得超過三十六個小時(shí)。每周至少保證有一天休息。

平時(shí)加班工資按工資基數(shù)的150%計(jì)算。

休息日(周末)加班工資按工資基數(shù)的200%計(jì)，但公司可以安排補(bǔ)休以抵扣加班工資。

法定節(jié)假日加班工資必須按工資基數(shù)的300%計(jì)，不可補(bǔ)休。

二、哪幾種情形必須加班？

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。

三、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法維權(quán)時(shí)，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

如果公司長期讓勞動者處于加班的狀態(tài)當(dāng)中，沒有辦法保證職工每周可以休息一天，除法定節(jié)假日之外平時(shí)的加班也從來都沒有支付過加班費(fèi)，這樣的工作狀態(tài)是不正常的。在平時(shí)如果讓職工加班的話可以通過調(diào)休來折抵加班費(fèi)，但是法定節(jié)假日只要是加班的，就必須發(fā)加班費(fèi)。

勞動合同法司法解釋四

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新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響