新手新員工入職階段，存有著許多勞動力的風(fēng)險(xiǎn)性。做為HR ，如果不高度重視，忽視了這一新員工入職的關(guān)鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈，公司隨時隨地都是會卷進(jìn)不可控性的局勢。

那麼做為HR ,怎樣避開新手新員工入職風(fēng)險(xiǎn)性呢?

一、私人信息：HR在審批員工入職登記表時，一定要留意這好多個關(guān)鍵。

1、員工名字、聯(lián)系方式;

2、年紀(jì)：留意2個重要，一是沒滿16歲歲的員工，歸屬于不法雇傭童工;二是法律規(guī)定法定退休年齡(或貼近)的員工，盡可能不考慮到。如果是獨(dú)特優(yōu)秀人才，要簽署勞動用工合同。

3、身份證號：填好的一定要和身份證原件一致;

4、無犯罪記錄：有標(biāo)準(zhǔn)的公司，可與本地派住所連接網(wǎng)絡(luò)清查;

5、工作經(jīng)驗(yàn)：近期二份工作中(或最近幾年)的公司證明人，聯(lián)系電話，便捷做背調(diào);

6、緊急聯(lián)系人：名字，電話;防止在聯(lián)絡(luò)不上員工自己時，能根據(jù)別的方式聯(lián)絡(luò);

二、個人信息：

1、身份證證件：出示員工身份證原件和影印件，

2、學(xué)歷證書，職業(yè)資格證等：出示正本和影印件。

3、員工入職體檢匯報(bào)：公司能夠 特定專業(yè)的醫(yī)院門診，轉(zhuǎn)正定級后給員工費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)，消除員工新員工入職的顧忌。

4、儲蓄卡：除開打印外，讓員工在旁邊再次抄錄號，并簽名確定，以防給企業(yè)產(chǎn)生不便，如冒充別人信用卡等狀況。

5、從業(yè)資格證：一些獨(dú)特職位要出示從業(yè)資格證正本，并審批有效期限。例如電焊工務(wù)必出示有關(guān)電工上崗證，財(cái)務(wù)會計(jì)的會計(jì)從業(yè)證，駕駛員出示駕駛證等;

6、離職證明書：依據(jù)崗位要求，出示離職證明書或與原企業(yè)消除勞動合同書，避開反復(fù)勞動力的風(fēng)險(xiǎn)性。

三、填好新員工入職通知單或友情提示;

四、新手入職前培訓(xùn);

五、留意勞動合同書簽署的風(fēng)險(xiǎn)防控;

…………

總而言之， 做為企業(yè)來講，在勞動力全過程中，在所難免碰到各式各樣的難題。而有的難題，在新員工入職時根據(jù)合理合法審批辦理手續(xù)，HR徹底能夠 使其抵制在萌芽期情況，較大水平避開企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性。

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