一、離職后原公司拖欠工資怎樣追討?

離職后原公司拖欠工資能通過訴訟或是起訴商議等相應(yīng)的方法來追討。

1、要核實(shí)和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作過程里的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對單位拖欠工資的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如協(xié)商不成，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭議仲裁。

拖欠工資投訴、欠薪找勞動(dòng)部門或是勞動(dòng)仲裁委。

倘若在日常生活中離職后前公司欠薪一般采用以上方式能夠解決困難，若是自己感覺不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額比較大得話，能直接請律師打官司，根據(jù)法律訴訟的辦法來要回被托欠的薪水。如果是無端超出彼此承諾或單方面確定的日期支付工資的，或是并沒有超出要求的日期可是未全額支付工資的，都?xì)w屬于欠薪，違反了以上勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。

二、托欠員工薪水的規(guī)范是啥?

用人公司有下述損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是無端超出彼此承諾或單方面確定的日期支付工資的，或是并沒有超出要求的日期可是未全額支付工資的，都?xì)w屬于欠薪，違反了以上勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。

在當(dāng)代的社會發(fā)展現(xiàn)階段假如離職了，那樣有關(guān)以前的勞動(dòng)人民的薪資酬勞得話，肯定是必須依照法律法規(guī)之中的要求來實(shí)現(xiàn)派發(fā)的。與此同時(shí)必須提醒大家特別注意的便是，假如托欠員工的薪水的情況下，可以選擇合理合法的方法維護(hù)保養(yǎng)管理權(quán)限，例如根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁或是勞動(dòng)訴訟的方法徹底解決。