一、十一國慶薪水和加班加點工資怎么算?

《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

平常加班費計算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

二、不按時工時制度的加班工資如何計算

針對推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，企業應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不按時工時制度的加班加點情況，廣泛認為不按時工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一部分地域如上海市、深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不按時施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養自身的利益。

假如公司不付款員工加班工資，員工能夠向本地社會保障監督組織開展舉報或是向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴。它是法律法規得出的合理合法處理不給加班工資難題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。

在勞動合同法中也是要求了員工在節假日日或是是雙休日日開展加班加點時，用人公司也是必須付款相對的加班費，當用人公司能夠根據分配調休的方法也是不用付款加班工資用的，當員工在開展了加班加點后用人公司沒有付款加班工資用時，也是能夠根據勞動仲裁的方法來消費者維權。