一，北京市護產假多少天?

北京市陪產假規定晚婚晚育的女工，除享有國家規定的生育假外，提升獎賞假30天，獎賞假還可以由男性享有，請假期內不可減少其標準工資或是消除勞動合同書;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的規范給與獎賞。

法律法規上對小孩爸爸的說白了“陪產假”是沒有要求的，只有休那一個晚婚晚育獎賞假30天。可是男性假如休了晚婚晚育獎賞假，女性就不可以再休了。

二，法律法規

第四十六條 男二十五歲之上、女二十三歲之上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲之上的已婚婦女生孕第一個兒女的為晚婚晚育。

員工推行晚婚晚育的，在法定婚假的基本上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定產假的基本上提升生育假十五天，另外給與男性護理假十天;在生育假期內領到《獨生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天。

第二十七條 適齡夫婦系城鄉居民，領到了《獨生子女父母光榮證》的，享有以下優惠待遇與獎賞：

1、在生育假滿期前領結婚證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護理假5天;

2、自領結婚證之月起至獨生子十六周歲止，每月給與不少于十元的獨生子爸爸媽媽獎賞費，并在其離休(職)時給與不少于一千元的一次性獎賞;

3、分配學生就業、機構勞務外派時，理應在相同條件下下優先選擇分配;

4、其獨生子優先選擇入托、進園、入校、就診，有標準的企業能夠完全免費;

5、對貧苦的獨生子爸爸媽媽，優先選擇派發或是適當提升社會發展福利金與生活艱難補助金;

6、其獨生子出現意外殘廢、身亡后不會再生孕或是收留兒女的，由其居住地的鄉(鎮)市人民政府或是社區服務中心列入社會保障部家中，享有社會發展福利金等優惠待遇。

如今，伴隨著大家的生育意識的更改，即便政府部門早已全方位的放寬了二胎的現行政策，可是事實上許多的年青人充分考慮金錢問題和本身的活力難題，都沒有考慮到生二胎，這也是為了更好地更強的教育小孩，把比較有限的資源開展有效的分派。在生育過程中，男士員工的陪產假也是法律法規有明文規定的。