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生死輪回是世間常態化，沒人能操縱。在應對家里有些人過世的狀況，在職人員能夠向申請辦理依照國家規定應具有的喪假，申請辦理暑假去解決逝世者的生喪事。那麼喪假規定多少天?為您解釋。

一、年勞動合同法中喪假的規定：

1、 員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、 員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、 在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”依據之上有關相關法律法規的要求，員工依規具有有薪休喪假的支配權。因而，企業理應按照我國法律法規給與職工有薪休喪假。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休喪假多少天做出實際要求。

二、向企業請喪假的證明文件：

職工的親屬身亡時，具有喪假。一般是必須出示下列原材料：

1、請假單

2、死亡證或火化證明

3、戶口簿或直系血親證實

按國家人社部門的要求，員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，給與三天的喪假。如果是姥姥等旁系血親，可給與1天的喪假。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、直系血親證實，國家人社部門并無明文規定。法律法規上針對休假索取死亡證并沒有確立的限定，也并沒有做出務必執行的規定。

喪假證明文件格式規定及常見問題

憑家屬的身亡醫藥學證明文件請喪假，靠譜的死亡證是醫院門診開的，并蓋有醫院門診的病例證明用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯齊全便是確實，也有便是看是否有確診醫師簽名，醫院門診蓋公章。

之上便是喪假規定多少天的相關內容，除開之上提及的喪假法律規定的暑假和喪假申報材料，也有喪假中直屬機關親朋好友的要求，僅有直屬機關親朋好友才有支配權申請辦理喪假，例如逝世者的爸爸媽媽、兒女和另一半，也有許多的企業將孫輩的家屬也納入可申請辦理喪假的目標，實際的狀況由各公司要求。大量有關專業知識您能夠資詢湛江刑事辯護律師。

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