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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權(quán)利的正式文件。它詳細(xì)說明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請流程及審批機(jī)制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時間，同時幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運(yùn)營連續(xù)性。這是維護(hù)員工福利、促進(jìn)工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
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帶薪年休假有沒有規(guī)定
您好，關(guān)于“帶薪年休假有沒有規(guī)定”這個問題，我的解答如下：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不...
未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十...
企業(yè)應(yīng)否準(zhǔn)許員工申請辦理跨年夜享有年假？
戴某是某電器銷售企業(yè)的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，公司業(yè)務(wù)進(jìn)到銷售旺季,轉(zhuǎn)秋后進(jìn)入淡旺季。企業(yè)每一年都是在淡旺季分配員工休年假。2014年11月，戴某向企業(yè)提交了一份申請辦理，要求將2014年未休的10天...
員工未申請辦理休年假，企業(yè)應(yīng)積極分配
2012年7月初，員工鄧某大學(xué)畢業(yè)后上崗江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑工程公司工程項(xiàng)目監(jiān)督科，簽署了三年期勞動合同書。上崗后，鄧某奔忙在企業(yè)分布世界各地的工程建筑工程項(xiàng)目。2年來，企業(yè)并沒有分配鄧某休年假，鄧某擔(dān)心給...
員工離職時未休年假的薪水怎樣換算？
問：小趙與公司簽署了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同書，但是因?yàn)槟撤N原因，小趙于2013年8月20日向企業(yè)提出辭職，并提出要求企業(yè)付款其未休年假的薪水，企業(yè)不予以付款，后其上訴至人民法院。問企業(yè)是不是...
未積極申請辦理帶薪年休假并不等于自動放棄支配權(quán)
2022年1月，朱某與濟(jì)南市某商貿(mào)有限公司停止了勞動合同書。在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)時，朱某向企業(yè)明確提出上年并沒有休過帶薪年休假，規(guī)定企業(yè)付款未休帶薪年休假附加薪水3400元，被企業(yè)回絕。企業(yè)稱，是朱某自身...
員工怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的年假權(quán)？
1、告之上崗年紀(jì)許多用人公司都是會規(guī)定在本單位工作滿充足期限后才可以休年假，休年假的時間也是通過在本單位工作的時間段來分辨長度。輕視法律法規(guī)的要求，侵犯了員工的年假權(quán)。我提示：員工在上崗時要向用人公...
怎樣正確認(rèn)識年假？
1、法律法規(guī)怎樣要求年假？(1)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條要求：年休...
零工是否有帶薪年休假呢？
依據(jù)要求，無論是合同工或零工，只需在企業(yè)工作滿一年的，就還可以享有相對應(yīng)時長的帶薪年休假。最先、我們應(yīng)該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”。《職工帶薪年休假條例》第二條要求：&l...
員工下崗時長能不能取代帶薪年休假？
【實(shí)例】今年，在制造淡旺季，王某所屬的企業(yè)為了更好地降低支出，規(guī)定除保安人員、機(jī)械設(shè)備維護(hù)人員外，其他員工一律在家里下崗2個月，然后準(zhǔn)時回公司上班，全部下崗員工在待崗期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資。近日，因爸爸生...
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