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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權(quán)利的正式文件。它詳細(xì)說明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請流程及審批機(jī)制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時(shí)間，同時(shí)幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運(yùn)營連續(xù)性。這是維護(hù)員工福利、促進(jìn)工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
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休了年假不可以扣滿勤
2002年7月，李某中專畢業(yè)后面試到臨沂市某縣一家鑄造廠工作中。2013年12月，李某向單位申請休10天的年假。誰知這10天帶薪年休假，使李某損害了3600元的滿勤。依據(jù)鑄造廠要求，全年度出滿260天，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金3600元...
2022年帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位確因工作需要不能安...
認(rèn)為年假需破譯五錯(cuò)誤觀念
帶薪年休假即是法律法規(guī)授予員工的一項(xiàng)基本上休息權(quán)，也是員工體面地、有自尊工作的表現(xiàn)。但是，因?yàn)閱T工所在的劣勢社會(huì)地位，加上有關(guān)稽查工作部門監(jiān)督不到位，致使一些公司以各種原因強(qiáng)占員工的休息權(quán)。錯(cuò)誤觀念...
非全日制日制員工不享有年假
2013年，王某面試進(jìn)到某機(jī)械制造公司工作中，彼此簽署了非全日制日制勞動(dòng)合同書，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同規(guī)定，王某的崗位為勤雜工;上班時(shí)間每日不得超過4h，每星期不得超過24鐘頭;每15天清...
員工書面形式自行舍棄年假 企業(yè)不用賠付
2013年，某公司因?yàn)閹讉€(gè)工程的進(jìn)度正處于關(guān)鍵期，公司領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召大家弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神，努力實(shí)現(xiàn)提升，并表明假如新項(xiàng)目成功取得成功，年末給我們發(fā)獎(jiǎng)金。員工對于此事也表示贊同，請?jiān)谄髽I(yè)呼吁下錄入了“自行舍棄...
員工年休假應(yīng)休未休 按日薪資收入的300%賠償
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，2014年僅剩最終兩個(gè)星期，針對沒休滿年休假的員工而言，酬勞應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?新聞?dòng)浾邚氖猩绫＞终莆盏剑萌斯緫?yīng)根據(jù)員工日薪資收入300%的規(guī)范并對應(yīng)休未休的年休假開展賠償。“快到年末...
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員工福利年休假通知
未休年假薪水應(yīng)由誰負(fù)責(zé)證明責(zé)任
2007年12月15日，李某到某服務(wù)中心出任庫管員。2014年4月初，李某以公司拖欠未休年假薪水為由離去。李某從此與企業(yè)商議無果后，向本地工作人事爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提到仲裁申請，規(guī)定企業(yè)付款未休年假薪水。仲裁委案件...
未休年假薪水的證明責(zé)任應(yīng)由誰擔(dān)負(fù)
2007年12月15日，李某到某服務(wù)中心出任庫管員。2014年4月初，李某以公司拖欠未休年假薪水為由離去。李某從此與企業(yè)商議無果后，向本地工作人事爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提到仲裁申請，規(guī)定企業(yè)付款未休年假薪水。仲裁委案件...
下崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)能否享有休年假
問：某公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營的必須，對一部分充裕工作人員或不勝任崗位工作者采用了下崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)、下崗歇息的管理方式。這一部分工作人員若下崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)、下崗歇息的時(shí)間超出帶薪年休假的時(shí)間，還能夠享有本年度的帶薪...
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給員工休年假是顧主法定義務(wù)
花女性已在一家餐飲店連續(xù)工作接近2年。因她上年未休年假，近日規(guī)定老總從此給與賠償，但被老總回絕，原因給自己僅僅個(gè)體戶，而花女性都沒有提起過假期。面臨老總的蠻橫無理，花女性看起來很無奈。法律法規(guī)人員強(qiáng)...
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