花女性已在一家餐飲店連續工作接近2年。因她上年未休年假，近日規定老總從此給與賠償，但被老總回絕，原因給自己僅僅個體戶，而花女性都沒有提起過假期。面臨老總的蠻橫無理，花女性看起來很無奈。

法律法規人員強調，一方面，個體戶的員工也是有年休假。依據《職工帶薪年休假條例》相關規定，有雇傭關系的個體戶的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。

另一方面，雇傭工人未規定假期并不等于舍棄。依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，休年假是通過用人公司積極計劃的，是用人公司的強制性法律義務，并非務必由員工積極申請辦理才可以實行。即便員工并沒有申請辦理，用人公司也應該積極分配，而不可以視作自動放棄。僅有用人公司分配員工休年假，但員工自己同意舍棄，才可以按自主舍棄解決。