有關年假實際假期程序流程及方式，國務院辦公廳迄今都還沒作出詳細的要求，用人公司能夠在管理制度中自主明確。

一些用人公司要求，當初的年假理應年應用，不可總計。也是有一些用人公司要求年假能夠在一定的期限內(nèi)總計應用。由于在我國都還沒有關年假的統(tǒng)一要求，因而各單位有權利依據(jù)自主建立的合理有效的管理制度實行年假。

有一些員工經(jīng)常加班，用人公司也給他給出了輪休單，可是員工卻因工作太忙一直沒有申請辦理輪休。假如辭職，這種未休完的輪休該怎么處理呢?能夠規(guī)定用人公司買來嗎?

有關這些問題，中國都還沒確立的法律法規(guī)，我們認為，員工有權利規(guī)定用人公司給與賠償，也就是買來。由于根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)范，用人公司分配員工加班加點，理應分配員工加班加點，或是付款200%的加班費。可是假如用人公司錯誤這一部分輪休給與賠償，就相當于員工在勞務關系存續(xù)期間內(nèi)進行了免費的加班加點，這也是不符勞動合同法的要求的。針對這一部分輪休，用人公司能夠依據(jù)本身的狀況，或是按200%的規(guī)范買來，或是分配員工在辭職前假期，但不得不做出解決。