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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業依據勞動法規，告知員工享有帶薪休假權利的正式文件。它詳細說明休假資格、假期天數（基于工齡），申請流程及審批機制。通知確保員工了解并合理規劃休息時間，同時幫助企業統籌工作安排，維持運營連續性。這是維護員工福利、促進工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
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外國籍員工帶薪年休假相關法律難題分析
1、老外在華學生就業期內是不是享有帶薪年休假?《外國人在中國就業管理規定》第二十三條要求，“在中國就業的外國人的上班時間、歇息假期、工作健康安全及其社保按國家有關規范實行”。依照法律法規申請...
哪種情況下年休假不可以休？
一、明確員工全年度可享有的年休假天數依據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》，總計工作中滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。二、換算年休假天數依據人力資源與社保部...
什么原因能夠確認為員工舍棄年假？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求“用人公司分配員工年假，不過員工因個人緣故書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入”。由此可見，除非是用人公司分...
非全日制日制員工能不能享有帶薪年休假？
【有關實例】清潔員張某依次在倆家公司工作。倆家企業都各自與她簽署了非全日制日制用工合同。她在第一家單位工作2年之后，轉到到第二家公司上班。先前在第一家企業上班時，她曾聽一個組的清潔員說分配帶薪年休假...
員工辭職時，未休的年休假怎樣算？
年休假有多少天？按《職工帶薪年休假條例》要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。什么狀況，當初不可以休年假？有以下情況之一的，就無法享有...
不休年假就能夠獲得3倍薪水嗎？
又鄰近一年年底，許多并沒有休年假的朋友們逐漸困惑了，如果不休年假，是否年休假就作廢了？聽聞不休年假能夠獲得3倍賠付，這個是真的嗎？要是沒有特殊情況，一般年休假全是規定當初休滿的，不提倡跨年夜休年假。...
年休假能夠分離休嗎？換工作就沒有年假了？
年休假能夠分離休嗎？有些員工在單位工作時長很長，年假的時間實現15天，但一次性休滿太長了，那樣能夠分離休嗎？年假一年可以分幾回休并沒有時間限制，但一般要以當然日數分來休。年休假一定要當初休滿嗎？依據企...
法定婚假和年休假能夠連在一起休嗎？
法定婚假和年休假能夠連在一起休嗎？帶薪年假、法定婚假是國家法律授予員工的歇息支配權，員工什么時候休年假、法定婚假是獨立確定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條要求：“企業依據生產制造、工作中的實際...
休產假還可以休年假嗎？
休產假還可以休年假嗎？最先，依據《職工帶薪年休假條例》的要求，員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣...
休年假有滿勤嗎？
休年假有滿勤嗎？滿勤的派發前提條件為員工在公司規定的工作時間內未發生晚到、曠班、曠職、病事假等情況，為了能鼓勵員工而提供的一種獎賞。依據《職工帶薪年休假條例》要求：行政機關、團隊、公司、工作、非營利...
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