0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業依據勞動法規，告知員工享有帶薪休假權利的正式文件。它詳細說明休假資格、假期天數（基于工齡），申請流程及審批機制。通知確保員工了解并合理規劃休息時間，同時幫助企業統籌工作安排，維持運營連續性。這是維護員工福利、促進工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
相關內容
當心以下崗用人避開年休假標準
日前，《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》正式發布，認真閱讀這一份《意見》，會看到對帶薪年假怎么落實等難題，《意見》都是有實際的觀點。與此同時，《意見》還要求將創建和諧勞動關系列入當地政府的...
離職未休年假能不能規定賠償？
2022年11月20日我在某國企離職，我還在該企業工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒有請過病事假，也未休年假，請問我能不能規定公司支付未休年假的賠償?(閱讀者：汪明航)你能規定企業支付未休年假的賠償薪水。...
企業可將員工年休假廢止嗎？
上班族郵箱：我就是一家公司的技術工程師。對于工作、工資我相對性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據。由于企業《員工指南》中明文規定，任何工作人員的年休假天數一律僅有5天，若員工難休一律...
換工作不滿意一年可有薪休年假
換工作到新單位不滿意一年的孫先生想趕上年末前運用帶薪年休假出游，但企業人力資源部以他在本單位工作不滿意1年為由回絕其申請辦理。日前，張某趕到北京市豐臺區司法所王佐鎮司法局資詢其是不是有假期資質。孫先...
年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？
倘若2022年的年假還沒有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？員工與用人公司消除或是勞動合同解除時，本年度用人公司未分配員工休滿應休年休假天數的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休...
員工能自己分配年休假時間嗎？
閱讀者提出問題群眾楊先生：我還在一家培訓機構工作中近8年，近期因小孩生病住院，準備用年假照顧孩子。公司規定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數可任意應用。我想把新春佳節里的3天年假提早用以照顧孩子...
休過法定婚假和生育假還可以休年假嗎？
實例回望：2013年9月，小楊大學畢業后上崗一家電商公司，簽了5年勞動合同書。企業薪資待遇非常好，便是業務流程較忙碌，常需日夜奮戰。2015年初，小楊完婚，同一年生了孩子。休滿生育假后，小楊充分考慮自己的身體...
2015年還沒有休滿的年休假該怎么辦？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍...
在新單位工作不滿意一年也可以享有年假
【案件概述】肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任銷售部經理，彼此簽署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同書。2013年12月30日，肖某以家庭原因必須休息日為由明確提出解除勞動合同。肖某的...
非日制員工能否認為年假酬勞？
【實例】李某為一名電焊工，做兼職為好幾家公司工作。自2013年1月1日起，李某逐漸做兼職為乙企業電焊工，每周一至周五在下午1點至5點至乙公司工作。工作中至2014年9月30日，乙企業口頭通知李某停止非全日制用工關...
粵公網安備 44030502007904號