員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

剛上班就懷孕可以解雇嗎？

一、剛上班就懷孕可以解雇嗎?剛上班就懷孕不能夠解雇。正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書理應(yīng)持續(xù)期滿哺乳期間結(jié)束后即可解除合同。在員工并沒有過失的前提下，用人公司不可以解除...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工福利是寫進(jìn)勞動(dòng)合同

迫不得已在離職證明書寫被解雇是有效的嗎？

一、迫不得已在離職證明書寫被解雇是有效的嗎?是不合理的個(gè)人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現(xiàn)，通常是指用人公司因?yàn)槟撤N原因與員工終止勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂...

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未通過績(jī)效考評(píng)解雇違反規(guī)定或是合理合法？

一、未通過績(jī)效考評(píng)解雇違反規(guī)定或是合理合法？若在勞動(dòng)合同書中承諾了有關(guān)業(yè)績(jī)考核的要求，則員工并沒有達(dá)到要求解雇是正規(guī)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過錯(cuò)性解雇)...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位克扣員工福利如何補(bǔ)償

加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資嗎？

一、加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資嗎？加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：第十九條：勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面簽訂，并具有下列條文：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作職責(zé);(三)勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)...

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辭職后公司扣我工資

您好！關(guān)于您咨詢的“辭職后公司扣我工資”問題回復(fù)如下：除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里...

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工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計(jì)算

一、工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計(jì)算1、建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人公司2年未建立勞動(dòng)關(guān)系的，員工能夠認(rèn)為雙倍工資。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十...

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休年假能不能扣滿勤

2014年，某公司員工老馮按照規(guī)定休帶薪年休假10天，結(jié)論3600元滿勤扣留。老馮尋找公司領(lǐng)導(dǎo)討公道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)僅僅扣獎(jiǎng)勵(lì)金并沒有扣工資，所以不違反規(guī)定。老馮不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)研后...

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員工違背公司紀(jì)律被降薪合法嗎

一、員工違背公司紀(jì)律被降薪合法嗎1、單位對(duì)員工減薪等同于變更勞動(dòng)合同，必須獲得員工允許，企業(yè)單方減薪不合法。2、假如勞動(dòng)合同書或公司的管理制度中有相關(guān)的規(guī)定，就是屬于工作合同中的特別約定，那在這樣的事...

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用工單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦

一、用工單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦1、用工單位拖欠工資，員工可以依法開展法律維權(quán)。2、維權(quán)方式有：（1）通過向勞動(dòng)部門或是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，來(lái)造成公司的高度重視；（2）彼此能夠進(jìn)行協(xié)商，假如用人公司回絕商議...

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