一、迫不得已在離職證明書寫被解雇是有效的嗎?

是不合理的個人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現，通常是指用人公司因為某種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指用人公司對比較嚴重違反勞動紀律或公司內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制解除勞動合同的一種行政部門處理措施。

二、職工能夠解除勞動關系的狀況包括哪些?

員工能夠與用人公司消除固定期限勞動合同書、無固定期限勞動合同書或是以實現一定工作目標為時間的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協商一致的

(二)員工提早30日以書面通告用人公司的

(三)員工在試用期內提早3日通告用人公司的

(四)用人公司未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的

(五)用人公司未按時全額付款勞務報酬的

(六)用人公司未依規為員工繳納社會保險費的

(七)用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，傷害勞動者權益的

(八)用人公司以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使員工在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同的

(九)用人公司在勞務合同中避免自身的規定義務、解決員工權益的

(十)用人公司違反法律、行政規章強制性規定的

(十一)用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的

(十二)用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的

(十三)法律法規、法律規范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

假如員工是依照企業的法律制度積極申請離職的，那樣在離職證明書中，假如企業迫不得已員工寫被解雇的理由是不合理的個人行為。假如一旦發生這類迫不得已寫辭職的借口的，那樣員工能夠依規向企業提起相對應的標準和申請辦理，或是立即向衛生行政部門明確提出勞動爭議仲裁來依規維護保養本身的合法權益不遭受損害。