一、未通過績效考評解雇違反規定或是合理合法？

若在勞動合同書中承諾了有關業績考核的要求，則員工并沒有達到要求解雇是正規的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

二、什么前提下單位辭退要給經濟補償金?

員工在以下前提下被解雇的，公司單位應付款經濟補償金：

1、企業按照破產法要求開展重組，通過正規程序流程解雇員工的;

2、合同期滿后用人公司確定不與員工續期的，但用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，職工不同意續簽的情況以外;

3、用人公司被依規宣布破產或用人公司被吊銷執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

4、用人公司確定提早散伙時解雇員工的。

三、不滿意大半年解雇馬上解雇多少錢賠償金?

不滿意大半年被解雇的，付款大半個月的薪水。員工上崗沒滿大半年被無故辭退的，用人公司應依照六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的標淮付款經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。員工被解雇時，能夠向公司索要“辭退證明書”，并為此向失業險單位開展失業證，按失業險的有關規定，領到失業補償金和醫療補助費;對解雇解決不服氣，能夠按《勞動爭議處理條例》等有關規定，在要求時效性內向型有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會投訴。

有一些用人公司是靠市場銷售為主營，針對員工必須開展績效考評來核算其是不是完成了銷售任務，通常未做到用人公司考評的規范，就能被用工單位辭退，假如用人公司在勞務合同中與員工承諾了績效考評的條文，那樣用工單位辭退員工便是合理合法的。