員工福利收入更改協商解除勞動合同

2022年公司解雇員工賠償標準

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案...

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監察投訴；2、申請勞...

關于請病假怎么扣工資的問題，可以參考以下回答：依據相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集...

您好，針對您的勞動合同未簽訂未到一個月不給發工資怎么辦問題解答如下：勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時...

網民提出問題：上年9月，大家8人和一家營銷公司簽署了期限為2年勞動合同書。在今年的2月，企業因為經營不佳比較嚴重虧本，便說給大家8人放假了，什么時候工作將以此為準。近日，企業以大家在放假期間并沒有給企業...

被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。1、“開除”員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約...

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠...

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