員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

日夜奮戰(zhàn)怎樣計(jì)算工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加急...

標(biāo)簽：員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工福利假期勞動(dòng)法

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為計(jì)算基數(shù)？

原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條要求：“本規(guī)范所指工資是指用人公司根據(jù)勞務(wù)合同的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪資酬勞。”第13條規(guī)范：“平日加一點(diǎn)薪水應(yīng)該是不...

標(biāo)簽：員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工福利是寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同員工福利工資算加班費(fèi)

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算，如何計(jì)算

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起...

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不給工資可以辭職嗎？

您好！關(guān)于“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不給工資可以辭職嗎？”的回復(fù)如下：關(guān)于“未簽訂勞動(dòng)合同辭職不給工資嗎”的法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)...

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未簽訂勞動(dòng)合同可以不給結(jié)算工資嗎

您好，關(guān)于“未簽訂勞動(dòng)合同可以不給結(jié)算工資嗎”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：關(guān)于“未簽訂勞動(dòng)合同辭職不給工資嗎”的法律依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合...

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職工資怎么發(fā)放

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是：企業(yè)員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資的處理方法是公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎員工入職第一個(gè)月要發(fā)生日福利嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同