依據(jù)《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加急相當于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。并可勒令用人公司按相當于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范是：(1)計劃員工增加上班時間的(即正常工作日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%的薪資酬勞;(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日工資待遇的200%的薪資酬勞;(3)法律規(guī)定假期日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日工資待遇的 300%的薪資酬勞。經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的員工，其綜合計算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定付款員工增加上班時間的薪水。推行不定時工資制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法定工作時間外分配加一點的，付款不少于其自己法定工作時間計件單價的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法定工作時間計件單價的200%、300%的薪水。員工日薪水可統(tǒng)一按職工自己的月工資待遇除于每月規(guī)章制度工作天數(shù)開展換算。員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和小時工資按此開展換算