具體內(nèi)容提醒: 日夜奮戰(zhàn)的前提和期限 日夜奮戰(zhàn)工資支付 測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水的數(shù)量 不享有日夜奮戰(zhàn)工資待遇的工作人員 有關(guān)規(guī)定 (一) 日夜奮戰(zhàn)的前提和期限 1.日夜奮戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn) 用人公司在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)，唯有在具有以下情況之一時(shí)才可以機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)： (1)是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須的； (2)在歇息日和規(guī)定假期節(jié)日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或運(yùn)營(yíng)的； (3)務(wù)必運(yùn)用歇息日或法律規(guī)定假期節(jié)日停工時(shí)長(zhǎng)開(kāi)展設(shè)備檢修、維護(hù)保養(yǎng)的； （4）為了能進(jìn)行我國(guó)特殊任務(wù)及在高峰期急缺進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品每日任務(wù)的； （5）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施等發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的； （6）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的。 用人公司在上述所說(shuō)情況下必須機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)征入伍得公會(huì)和職工個(gè)人允許，單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許即可日夜奮戰(zhàn)。 2．日夜奮戰(zhàn)的期限 按法定條件準(zhǔn)許員工日夜奮戰(zhàn)的，日夜奮戰(zhàn)的期限按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定實(shí)行，即：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。 歸屬于以上第1項(xiàng)（2）、（3）、（4）、（5）、（6）目狀況的，日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間段并不受以上要求限定。 （二）日夜奮戰(zhàn)工資支付 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水： 1、依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150％支付工資。 2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資。 3、依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日（元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶3天、三八婦女節(jié)0.5天、回民開(kāi)齋節(jié)1天）工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。 以上付款日夜奮戰(zhàn)薪水舉例子：如別人日工資待遇為10元，在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間另加2鐘頭，其加一點(diǎn)薪水為10元÷8×150％×2＝3.75元；在歇息日加班加點(diǎn)的，其加班費(fèi)為10元×200％=20元；在規(guī)定假期節(jié)日加班加點(diǎn)的，其加班費(fèi)為10元×300％＝30元。 推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，各自依照員工自己法定工作時(shí)間計(jì)費(fèi)價(jià)格的150％、200％、300％支付工資，即：法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為100％，在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間另加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按150％測(cè)算；在歇息日加班加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按200％測(cè)算；在規(guī)定假期節(jié)日加班加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按300％測(cè)算。按以上計(jì)件單價(jià)乘于日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行的記件數(shù)量等于勞動(dòng)所得日夜奮戰(zhàn)計(jì)時(shí)工資。 推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的。均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方式和規(guī)范實(shí)施。 經(jīng)社會(huì)保障部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度（即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間）的員工，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間（即均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長(zhǎng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致）的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。 （三）測(cè)算日夜奮戰(zhàn)基數(shù) 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資制度要求，用人公司員工的日工資待遇，均依照本單位要求的其自己的月標(biāo)準(zhǔn)工資（推行級(jí)別工資制度的員工指級(jí)別工資待遇；推行崗位技能工資制度的員工指崗技工資待遇；推行職位工資制度的員工指崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；推行別的工資管理制度的員工指本制度規(guī)定的工資待遇）除于20.92天測(cè)算。用日工資待遇除于8鐘頭即得小時(shí)工資待遇。在計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此規(guī)范實(shí)行。 （四）不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇的工作人員 1、廠級(jí)高級(jí)管理人員和非可以直接從業(yè)生產(chǎn)制造的中層管理人員； 2、經(jīng)社會(huì)保障部門準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的外勤人員、推銷產(chǎn)品、長(zhǎng)途貨運(yùn)、一部分裝卸搬運(yùn)等工作人員和別的因工作沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的工作人員； 3、在歇息日、法律規(guī)定假期節(jié)日和平常晚間輪流值班的管理者； 4、請(qǐng)事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)薪水的管理者； 5、待定級(jí)的學(xué)徒、熟手、學(xué)員； 6、受處分發(fā)生活費(fèi)用的工作人員。 以上不實(shí)行日夜奮戰(zhàn)薪資待遇的工作人員，如確需在歇息日、法律規(guī)定假期節(jié)日加班加點(diǎn)和每日法定工作時(shí)間另加點(diǎn)的，過(guò)后應(yīng)給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。 （五）有關(guān)規(guī)定 1．為統(tǒng)一現(xiàn)行政策，推行請(qǐng)事假不扣發(fā)工資的管理者，享有病假薪資待遇的時(shí)長(zhǎng)每季度不能超過(guò)3天，超出的時(shí)間段應(yīng)扣發(fā)工資。 2．用人公司依照國(guó)家有關(guān)要求招收限期一年之內(nèi)的零工、季節(jié)工，不實(shí)行本單位勞動(dòng)合同制員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼規(guī)章制度，一般應(yīng)推行日工資制度，還可以推行計(jì)時(shí)工資、承攬薪水等。這一部分零工、季節(jié)工日夜奮戰(zhàn)，其工資待遇也按本通告要求實(shí)行。 [詳細(xì)河北勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問(wèn)題的通知》（1995年1月25日冀勞[1995]14號(hào)）]