員工福利待遇的有關規定

勞社部有關實施企業單位職工員工在日夜奮戰、病假、病事假和停產期內薪資待遇幾類要求的通告

現將我部“對企業單位職工員工在日夜奮戰、病假、病事假和停產期內薪資待遇的建議”發送給大家，請即布局所在城市公司實施，并且于在今年的九月份前將實施里的狀況和難題及其你們的建議歸納報部，便于進一步科學研...

具體內容提醒:日夜奮戰的前提和期限日夜奮戰工資支付測算日夜奮戰薪水的數量不享有日夜奮戰工資待遇的工作人員有關規定(一)日夜奮戰的前提和期限1.日夜奮戰的標準用人公司在通常情況下不可日夜奮戰，唯有在具有以...

一、病假工資法律法規有什么1、員工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不能低于最低工資規定的80%...

根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...

一、北京怎么計算病假工資在我國有關病假工資的醫保支付標準的相關規定見1995年實行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條“企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實...

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