現將我部“對企業單位職工員工在日夜奮戰、病假、病事假和停產期內薪資待遇的建議”發送給大家，請即布局所在城市公司實施，并且于在今年的九月份前將實施里的狀況和難題及其你們的建議歸納報部，便于進一步科學研究改動和請示國務院令批準后宣布下發實行。配件：對企業單位職工員工在日夜奮戰、病假、病事假和停產期內薪資待遇的建議一九五九年六月一日　　一、有關日夜奮戰薪資待遇　　對工礦企業、交通出行和基建項目企業工人員工日夜奮戰的薪資待遇，勞社部在1956年5月間以前要求：職工員工每日在要求上班時間之外加一點，依照自己計時工資規范的150％發送給薪水；在公休假日加班加點，正常情況下應給與職工同樣時長的調休，的確不可以調休的，依照自己計時工資規范的150％發送給薪水；在法律規定節日內加班加點，依照自己計時工資規范的200％發送給薪水（之上所指員工就是指隨著職工在廠區或施工工地日夜奮戰工作中的員工，不包含部門員工）。那時候那樣要求加急較強的薪水，一是想借此機會來限定企業領導上機構職工日夜奮戰：二就是為了賠償職工工作的耗費。以往兩年，在以上企業中一般均已依照以上要求實行。但實行至今，在限定企業領導上機構職工日夜奮戰層面并沒具有應該有的功效，反倒由于日夜奮戰薪資待遇高，促進一部分職工想要日夜奮戰，以至危害員工身心健康和生產率的增強。上年大躍進運動中，伴隨著員工思想素質的提升，許多公司在員工全自動規定下，修改了以上要求，有一些公司改成依照員工所做日夜奮戰施工時間發送給100％的薪水，有許多公司取消了日夜奮戰薪水，也是的公司仍保持原規章制度。因而，必須對既定的日夜奮戰薪資待遇的要求開展適度的改動。具體意見是：1.在法律規定的全員節日和公休假日內，企業領導上由于制造的獨特必須務必機構職工開展加班加點工作的時候，過后應盡可能想方設法給職工以同樣時長的調休。假如的確不可以調休，應按以下規范發送給加班費；在新春佳節三天假日內加班加點，推行計時工資制者，依照自己計時工資規范的200％發送給薪水；推行計件工資制者，除依照職工所進行的勞動定額和記件企業測算發送給薪水外，加急非常自己計時工資規范100％的薪水。在其余的法律規定全員節日（元旦節、五一節、十一國慶）和公休假日內加班加點，推行計時工資制者，依照自己計時工資規范的100％發送給薪水；推行計件工資制者，依照職工所進行的勞動定額的計件單價測算發送給薪水。2.在每日要求的上班時間之外，企業領導上由于制造的獨特必須，務必增加工作人員的上班時間的情況下，增加的工作中時間按計時工資規范100％發送給加一點薪水。3.企業單位的行政管理人員和工程技術人員，無論在法律規定節日、公休假日加班加點或是在每日要求的上班時間之外加一點，均不此外發送給日夜奮戰薪水。但晚間加一點工作中超出23點之后的，每個人發送給夜伙食費三角，較多不能超過五角。4.企業單位的炊事工作人員和勤雜人員等，因為工作內容的緣故，必須在法律規定節日、公休假日內常常工作人員，應推行調休規章制度，不發送給加班費。假如因飲具工作人員和勤雜人員總數少的確全年度不可以調休的，能夠此外給與十五天的假期；假期期內，薪水照發。在實行以上要求的情況下，最先規定各企業領導上留意提升生產制造的目的性，機構有節奏感的生產制造，并全力采取有效措施改進勞動組織，進行技術創新，做為進行和提前完成生產任務的方式，不必隨意日夜奮戰；次之，需要各個公司部門和各個勞動局承擔嚴苛限定日夜奮戰，以利于確保員工的身心健康和提升勞動生產高效率。二、有關病假期內的薪資待遇　　現階段絕大多數企業單位都推行員工請事假不發送給薪水的規章制度，但國家行政機關和機關事業單位則推行員工請事假照發薪水的規章制度。因為工資待遇不一樣，在整風運動中，企業員工以前對于此事明確提出許多建議，生產制造大躍進運動至今，一些公司因為取消了日夜奮戰薪水，將原先要求的員工請事假不發工資的機制改成照發薪水。這種公司實行至今，盡管大部分員工仍是積極主動工作，不缺課，但一部分員工思想境界還不夠高，經常找個理由休假，因此降低了出勤，影響了生產制造。為了能夯實工作紀律和提升出勤，并充分考慮公司和工作、行政機關的差異狀況，對企業員工病假期內的薪資待遇，提起如下所示建議：1.企業中的職工，因為他們的工作中性質不同，開展日夜奮戰工作的時候，能夠享有日夜奮戰薪水的工資待遇，因而，在一般病假期內，一律不發送給薪水。2.企業中的行政管理人員、工程技術人員和飲具工作人員、勤雜人員等，鑒于她們不享有日夜奮戰薪資待遇，所得的習慣性的生產制造獎勵金也非常少，針對她們在病假期內的薪資待遇，應當與職工各有不同。因而，她們請事假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發，超出2個工作中日之上的，其超出日數不發送給薪水。3.為了能照料在我國老舊的習慣性，無論職工員工請婚喪假在三個工作中日之內的，薪水照發（不包含在以上第2項病假以內）；超出三個工作中日之上的，其超出日數，不發送給薪水。三、有關病事假期內的薪資待遇　　有關企業員工病假期間工資工資待遇，以往凡已推行社會保險的企業，早已依照勞動保險條例有關規定實行。即：員工請病假在六個月之內的，工作年限不滿意8年者，依據工齡計算長度發送給本人工資60％到90％，工作年限滿8年以上者，發送給本人工資100％；請病假在6個月之上的，發送給本人工資的40％到60％。上年生產制造大躍進運動之后，因為趨勢的變動，有許多地區和公司全自動改變了這類工資待遇方法，要求員工請病假，無論時間長短，病況怎樣，一律照發原薪水。據體現，那樣更改以后，許多企業員工的出勤有一定的降低，影響了生產制造。因此，他們的建議，有關職工病假期內的薪資待遇原已推行社會保險工資待遇的企業，如今仍依照勞動保險條例的有關規定實行，之后對勞動保險條例中相關病假工資工資待遇作了修定后，再按一個新的要求實行；并沒有推行社會保險工資待遇的企業，可由各省市、自治州、市轄區依據詳細情況和適度扣發工資的精神實質，做出暫行條例并下發實行。四、有關停產期內的薪資待遇　　針對工礦企業、交通出行和基建項目公司停產期內的薪資待遇，國務院令于1957年7月9日曾以總念字第48號要求：在停業期內、一般的根據自己計時工資規范的75％發送給停產補貼，假如一些公司依照75％發送給停產補貼有艱難時，還能夠由省、市、自治州人民委員會各自狀況要求較高的規范施行推行。生產制造大躍進運動至今，一些公司還仍然推行，有一些公司已終止推行。終止推行的企業，目的是為了充分考慮職工白天黑夜艱苦奮斗，提高了勞動生產高效率，提前完成了生產任務，假如在停業期內少發員工工資，不益于夯實員工的生產制造主動性。我們認為，在停業期內少發員工一部分薪水的標準依然是正確的，兼具了我國和本人兩方面的權益。可是，針對廣大群眾提高了勞動效率，提前完成了生產任務而產生的臨時性停產，少發員工一部分薪水，也確不益于進一步提高員工的生產制造主動性。因而，在停業期內，企業領導上應當最先積極主動想方設法借調員工做其他工作，或機構員工援助別的廠礦企業、基建項目和道路運輸企業的工作中，以致援助鄉村大躍進的農業勞動。如的確沒法調做別的工作的時候，停產在持續三個工作中日之內的，薪水照發；停產在持續三個工作中日之上的，其超出的日數，仍依照國務院令1957年7月9日總念字第48號的要求實行。那樣，既照料了員工的工資，又對我國的生產建設有益處。在停業期內，員工應當聽從企業領導里的激發，無端不服從激發并經反復文化教育不變的，停發工資。以上建議不適感用以手工業者農業合作社，待定息的公私合營公司及大躍進社辦企業。[page]