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公司是不是有權利自設日夜奮戰的工資待遇？
2022-07-13 16:43
根據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的要求，增加上班時間日薪水的測算規范是：員工在通常情況下的自己月實得薪水的70％，除于每月規章制度工作天數。按勞社部的要求，我國現行的月規章制度工作天數為20.92天。假如測算小時工資，則將日工資待遇除于8鐘頭。此外，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的明文規定，公司有權利依照以上估算規范，在不少于法律法規的標淮付款日夜奮戰薪水。可是，假若小于標準規定的，是國家法律不可以的。
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