一、員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長性時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間不能超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時(shí)間是根據(jù)以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個(gè)月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點(diǎn)。

二、日夜奮戰(zhàn)的薪水如何計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班加點(diǎn)

員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

2、歇息日加班加點(diǎn)

假如分配員工在歇息日工作中的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水。

3、法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)

假如分配員工在要求的節(jié)假日日工作中的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4、計(jì)時(shí)工資加班加點(diǎn)

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

5、綜合性測算施工時(shí)間加班加點(diǎn)

員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20．92天宇167．4鐘頭。推行綜合性測算上班時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20．92天，或是月均值上班時(shí)間超出167．4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動法》第44條第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

之上是有關(guān)于“員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎”和“日夜奮戰(zhàn)的薪水如何計(jì)算”的內(nèi)容，實(shí)際上假如企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款加班工資，但有時(shí)企業(yè)說給補(bǔ)休來替代加班工資，那麼究竟補(bǔ)休能不能替代加班工資呢，如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)還能用補(bǔ)休來替代嗎？這種難題最好是問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，終究加班費(fèi)是二倍乃至是三倍，假如企業(yè)不付款得話會給員工產(chǎn)生一定的財(cái)產(chǎn)損失。