一，員工自行加班加點能有加班工資嗎

員工自行加班加點不必支出加班工資

（一） 不論是勞動合同法或是別的無關的相關法律法規，在談及增加施工時間的情況下，均應用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業在生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間”，注重的是企業增加上班時間。《上海市勞動保護監察條例》亦要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議，能夠增加上班時間或是在歇息日，法律規定請假日分配員工工作中。但務必遵循相關增加，提升上班時間的期限要求，并依照要求規范向員工付款薪水酬勞?！弊⒅氐幕蚴怯萌斯疽驗楸旧肀仨毝峙鋯T工加班加點。

（二）在加班加點的系統上，以上相關法律法規中都要求，用人公司如欲分配員工加班加點，務必與員工及公會商議，商議是用人公司分配加班加點的必經之路程序流程。

商議，并并不是員工規定加班加點，而與用人公司商議，反而是用人公司在分配員工加班加點前與員工及公會的商議。分配加班加點的行為主體是用人公司，而不是員工。

（三） 從勞動合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權的造成，維護員工的合法權利，勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權，維護員工的休息權。

員工的自行加班加點是對自身休息權的自動舍棄，而不是處于被動奪走。

節日加班費基數如何確定

現階段，公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。

二，日夜奮戰薪水的測算規范

在日夜奮戰薪水的測算矛盾上，不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規定》的要求，要精確測算日夜奮戰薪水，務必區別不一樣情形的計算方式，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標準工時規章制度的日夜奮戰工資核算。應按下列規范付款薪水：

（二）用人公司依規分配女職工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的百分之一百五十付款員工薪水；用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的百分之二百付款員工薪水；用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的百分之三百付款員工薪水。

（三）推行計時工資規章制度的日夜奮戰工資核算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）綜合性測算工時制度的日夜奮戰工資核算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第（一）款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第（三）款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出三十六鐘頭。

（五）不按時工時制度的日夜奮戰工資核算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的百分之三百付款加班費。