一.員工能夠回絕加班加點嗎

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。 但一部分公司一直用訂單信息多個任務重為由，規定員工，即便依照《勞動法》第四十四條的要求付款了相對的，既增加了員工的勞動效率，也不利員工的身體健康。

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

1.產生洪澇災害.安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的；

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

3.務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的；

4.為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務。

二.怎么計算員工日夜奮戰的薪水

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是有關“員工能夠回絕加班加點嗎”及其“怎么計算員工日夜奮戰薪水”的詳盡論述，在公司分配加班加點的情形下員工能夠按照自身的具體情況及其分配加班加點的情況看一下是不是能夠回絕加班加點，假如以后加班加點了但企業不給加班費能夠申請辦理勞動仲裁，自然在這里以前較好先問一問技術專業的刑事辯護律師看一下哪幾個能夠證實您加班加點了，還可以問一問如何計算加班費，還能夠找律師幫助申請辦理勞動仲裁。