一、怎么計算加班工資

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司組織員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。因此，在我國還應(yīng)頒布相關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資（加班費）的計算方法如下所示：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×1．5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×3×加班加點時間。

二、如何明確加班費計算數(shù)量

1、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的收入做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于收入范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

2、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”等要求都歸屬于不清晰的要求。

3、在真實中，有時候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時候應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

之上便是“怎么計算加班工資”及其“如何明確加班費計算數(shù)量”的所有內(nèi)容。測算加班工資時易不一樣的情況而各有不同：分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中所繳納的加班工資是不一樣的。員工可以就自身的具體情況對比實際的計算方法看一下企業(yè)應(yīng)付款自身是多少加班工資。假如碰到用人公司托欠加班工資的情況，可以撥電話找律師咨詢，讓刑事辯護律師支出新招。