一、勞社部有關(guān)加班費如何要求

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不小于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，亦在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍支付工資。

二、如何確定加班工資的計算基數(shù)?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應(yīng)以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個構(gòu)成部分。不過理應(yīng)留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

三、調(diào)休替代加班工資合法嗎?

員工正常工作時長為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的薪資酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既維護了勞動人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費。

公司單位能夠分配員工開展加班加點，但一定要付款加班工資用或者開展輪休，加班工資用不可以小于規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，如果是在節(jié)假日日開展加班加點，那樣加班工資用不可以小于薪水的300%的。平時的加班工資用不可以小于150%。