在我國(guó)有關(guān)病假工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定見(jiàn)1995年實(shí)行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定實(shí)行”。也有原勞社部<有關(guān)貫徹落實(shí)中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的建議>要求，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。這兒的“相關(guān)規(guī)定”究竟指的是什么，并不具體。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)一般包括地區(qū)省級(jí)政府相關(guān)規(guī)定和1953年1月26日將原勞社部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第5章的要求。

1953年出臺(tái)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》現(xiàn)如今依然合理，當(dāng)中第十六條要求“工人員工疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行持續(xù)診療期內(nèi)在6月之內(nèi)者，按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)意2年者，為本人工資60%;己滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年者，為本人工資70%;己滿(mǎn)4年未滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;己滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年者，為本人工資90%;己滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%”。從特性上來(lái)講1953年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》理應(yīng)歸屬于行政法規(guī)。

《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條卻要求“職工生病或是非因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或團(tuán)體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”。是因?yàn)橛羞@一規(guī)定，導(dǎo)致很多人誤以為北京的病假工資在沒(méi)有任何雙方約定的情況下是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%付款。大家不愿意該見(jiàn)解。

最先，從法律背景和服務(wù)宗旨而言，《北京市工資支付規(guī)定》針對(duì)病假工資付款賦予員工和用人公司以商議權(quán)，換句話(huà)說(shuō)彼此能夠就該項(xiàng)在工作合同中約定，不言自明雙方約定標(biāo)準(zhǔn)的能夠高過(guò)法律規(guī)定的規(guī)范，這兒法律規(guī)定的規(guī)范是指1953年的修正草案。初期的依據(jù)是施行于特殊歷史社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，那時(shí)大家薪水并沒(méi)非常大之間的差距，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下吃大鍋飯的態(tài)勢(shì)不可能造成收益太過(guò)差距，但是現(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展早已完全不同于50年以前，容許依據(jù)新的歷史問(wèn)題進(jìn)行隨機(jī)應(yīng)變，因而北京工資支付規(guī)定對(duì)病假工資的相關(guān)規(guī)定便是遵照了不和已有的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突原則所進(jìn)行的新規(guī)。

次之，《北京工資支付規(guī)定》主要是對(duì)病假工資進(jìn)行了最低的相關(guān)規(guī)定，即病假工資均不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。但這并不意味著若勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有約定，這一最低要求便是病假工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)。本質(zhì)上彼此中間有約定從承諾，沒(méi)有約定則按照法律規(guī)定。因而如果兩個(gè)人沒(méi)有約定時(shí)，則應(yīng)該按已有的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范去執(zhí)行。最低的相關(guān)規(guī)定是法律法規(guī)能接納的最低限度，但絕不是被倡導(dǎo)的可用規(guī)范。如同北京要求最低工資規(guī)定是1160元，可事實(shí)上并不能造成用人公司按那個(gè)規(guī)范給員工發(fā)工資。

綜合性之上得知，北京病假工資若有約定則按照約定，沒(méi)有約定則理應(yīng)可用《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，按工作年限和工資待遇明確病假工資水準(zhǔn)，可是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于這一點(diǎn)，上海市、南京市、廣州市、深圳市和黑龍江省等省份有像是的相關(guān)規(guī)定。《南京市企業(yè)工資支付辦法》第19條的規(guī)定員工生病停止運(yùn)行，公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或本單位規(guī)章制度要求標(biāo)準(zhǔn)的付款病事假補(bǔ)貼。未約定的，依照勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放。《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》第2條的規(guī)定，合同書(shū)有約定從承諾，并沒(méi)有合同約定的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是員工所屬職位正常出勤的月薪的70%，且不能低于上海市的最少月薪規(guī)范。《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第11條的規(guī)定，病假工資之上本年度自己月平均職工薪酬為基準(zhǔn)，超過(guò)上一年度市屬職工月平均工資的，則之上本年度市平均工資為基準(zhǔn)。尤其是上海市和深圳市不僅有最低要求，也有封頂要求，即不可高過(guò)本人工資。

1、勞動(dòng)者在病假期內(nèi)，用人公司可以不用付款其薪水。

2、員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依規(guī)享有假期期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。

3、員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)假期的，用人公司理應(yīng)視作其正常勞動(dòng)支付工資。

4、員工在作業(yè)期限內(nèi)依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)，或是出任集體協(xié)商意味著執(zhí)行意味著崗位職責(zé)、參與集體協(xié)商活動(dòng)進(jìn)行中，用人公司理應(yīng)視作其正常勞動(dòng)支付工資。

5、職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等假期期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。

6、員工被法院判處管制或是拘留適用緩刑、刑期適用緩刑或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人公司未與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，公司單位理應(yīng)按照工作合同約定及其本單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定付款其薪水。

7、用人公司因生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難暫且不能準(zhǔn)時(shí)支付工資的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并且經(jīng)過(guò)與公會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠延期支付薪水，但最多不能超過(guò)30日。

1、病事假計(jì)算基數(shù)：

勞動(dòng)合同書(shū)或團(tuán)體合同約定付款病假工資；

北京最低工資規(guī)定的80%。

2、病事假限期：

具體參加工作時(shí)間10年下面，在本單位工作中5年下面：3月；

具體參加工作時(shí)間10年下面，在本單位工作中5年及以上：6月；

具體參加工作時(shí)間10年及以上，在本單位工作中5年下面：6月；

具體參加工作時(shí)間10年及以上，在本單位工作中5年及以上10年下面：9月；

具體參加工作時(shí)間10年及以上，在本單位工作中10年及以上15年之下：12月；

具體參加工作時(shí)間10年及以上，在本單位工作中15年及以上20年下列：18月；

具體參加工作時(shí)間10年及以上，在本單位工作中20年及以上：24月。

3、病事假計(jì)算方法=病事假計(jì)算基數(shù)X病假限期。

之上就是小編整理的有關(guān)“北京怎么計(jì)算病假工資”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解針對(duì)病假工資，用人公司還可以在合同里與員工開(kāi)展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就能。如果你對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線(xiàn)咨詢(xún)律師。