勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

女工生孕享有不得少于90天生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事進行了進一步要求：女職工產假為90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天，雙胞胎生孩子的，每多生一個嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產的，其所屬單位應根據醫務人員單位的相關證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面這些有關生育假的有關法律法規的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不予以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由企業定。

依據生育險的有關規定，在生孕期內，公司已經繳納了生育保險金，因此員工只有依規享有生育保險醫療和補貼，不可享有可用雙倍工資。

生育險是為了保證職場女性不會因生孕而降低收益。社保經辦機構按照規定規范撥款給用人單位職工生育津貼，用人公司務必用以員工在生孕、生育假內要享有薪水及福利工資待遇。撥款花費小于員工本人工資的，其差值由所在單位補充;高過員工工資的，盈余歸于企業職工福利費。換句話說，企業付了產假工資就不需要再向企業支付生育保險。

生育假與年休假不矛盾，休了生育假，年休假仍然合理。《職工帶薪年休假條例》(現行政策全篇，點擊顯示)的第四條第一款早已講的很確定了，不可以享有當初年休假的標準是：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

(三)總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;

(四)總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;

(五)總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

生育假并沒有在在其中，生育假并不是病事假，生育假時享有待遇與病事假也完全不一樣。我國制訂《女職工勞動保護規定》(現行政策全篇，點擊顯示)是為救女工的合法權利，并降低和處理女工在工作和工作中因生理特征導致特殊的艱難，維護其健康的生活。

生育假與年休假二者沒矛盾，女工休產假期內，與用人單位的勞務關系仍然存在，不受影響女工在生育假回來以后，在合適的時候再次休年假。

自然企業有權利所決定的是：員工休年假的時間也不能和部門的工作計劃矛盾。員工休假的時間也假如與用人單位的工作計劃矛盾，企業能夠不批準假期，直至擁有對的時間。

總的來說，我們知道了由于女士員工的敏感，因此我國給女性員工比較多保護的要求。在女生員工放生育假時，用人公司也是要發工資的。之上就是小編為您搜集的“員工產假期間應按照什么標準發工資”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面疑問，歡迎你到資詢知名律師。