勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

女工生孕享有不得少于90天生育假。

在我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事進(jìn)行了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，雙胞胎生孩子的，每多生一個(gè)嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給與一定時(shí)間的生育假。但凡合乎上面這些有關(guān)生育假的有關(guān)法律法規(guī)的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。與此同時(shí)，任何單位也不予以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付工資。這里說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

依據(jù)生育險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，在生孕期內(nèi)，公司已經(jīng)繳納了生育保險(xiǎn)金，因此員工只有依規(guī)享有生育保險(xiǎn)醫(yī)療和補(bǔ)貼，不可享有可用雙倍工資。

生育險(xiǎn)是為了保證職場女性不會(huì)因生孕而降低收益。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定規(guī)范撥款給用人單位職工生育津貼，用人公司務(wù)必用以員工在生孕、生育假內(nèi)要享有薪水及福利工資待遇。撥款花費(fèi)小于員工本人工資的，其差值由所在單位補(bǔ)充;高過員工工資的，盈余歸于企業(yè)職工福利費(fèi)。換句話說，企業(yè)付了產(chǎn)假工資就不需要再向企業(yè)支付生育保險(xiǎn)。

生育假與年休假不矛盾，休了生育假，年休假仍然合理。《職工帶薪年休假條例》(現(xiàn)行政策全篇，點(diǎn)擊顯示)的第四條第一款早已講的很確定了，不可以享有當(dāng)初年休假的標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上;

(四)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月以上;

(五)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計(jì)4個(gè)月以上。

生育假并沒有在在其中，生育假并不是病事假，生育假時(shí)享有待遇與病事假也完全不一樣。我國制訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(現(xiàn)行政策全篇，點(diǎn)擊顯示)是為救女工的合法權(quán)利，并降低和處理女工在工作和工作中因生理特征導(dǎo)致特殊的艱難，維護(hù)其健康的生活。

生育假與年休假二者沒矛盾，女工休產(chǎn)假期內(nèi)，與用人單位的勞務(wù)關(guān)系仍然存在，不受影響女工在生育假回來以后，在合適的時(shí)候再次休年假。

自然企業(yè)有權(quán)利所決定的是：員工休年假的時(shí)間也不能和部門的工作計(jì)劃矛盾。員工休假的時(shí)間也假如與用人單位的工作計(jì)劃矛盾，企業(yè)能夠不批準(zhǔn)假期，直至擁有對(duì)的時(shí)間。

總的來說，我們知道了由于女士員工的敏感，因此我國給女性員工比較多保護(hù)的要求。在女生員工放生育假時(shí)，用人公司也是要發(fā)工資的。之上就是小編為您搜集的“員工產(chǎn)假期間應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資”全篇。如果您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面疑問，歡迎你到資詢知名律師。