病假工資是依照企業持續工齡計算。

(一)連續工齡不滿意二年者，病假工資為前述測算數量的60%;

(二)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測算數量的70%;

(三)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為前述測算數量的80%;

(四)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為前述測算數量的90%;

(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述測算數量的100%。

病事假期內因為員工不工作，因而其薪水并不是按實計發，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數”的公式計算來派發。

日薪水并不是徹底是員工每日的薪水，它是“月工資計算數量÷當月計薪日”的結果。計薪日就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，例如在標準工時規章制度下，把每月的日數刨去雙休日日便是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算數量有明文規定：

“(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

“(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

“(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。”

人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體緣故就無法再次在工作崗位上工作中，必須請病假休息一下，那麼在請病假期內，因為員工不工作，因而其薪水并不是按實計發，企業給與員工的薪水要依照一定的規范付款。

在預估病假工資的情況下，是非常繁瑣的，不一樣的企業有不一樣企業的要求。可是一般工作年限較為久的員工，在病事假時間的薪資也是相比于時間沒有那麼長的高。假如工作年限做到了八年的，薪水是依照原薪水下達的。