一.短期內(nèi)病假工資怎么計(jì)算

病假日員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1.勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律法規(guī).政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

二.持續(xù)病假工資怎么計(jì)算

1.員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2.員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的病假工資（又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi)）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)

日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)

病癥或非因工受傷請假日數(shù)應(yīng)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日.節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日。

綜上所述，是有關(guān)“短期內(nèi)病假工資怎么計(jì)算”及其“持續(xù)病假工資怎么計(jì)算”的相關(guān)病假工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。根據(jù)本文的詳細(xì)介紹，您應(yīng)當(dāng)早已了解，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，員工在病事假期內(nèi)也是應(yīng)當(dāng)有薪水的。因此，當(dāng)您的本質(zhì)在您病事假期內(nèi)不給您發(fā)放工資時(shí)，建議能夠去咨詢一下相關(guān)工作層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師為您給予合理的協(xié)助。