籌劃春節福利一直是HR工作事宜中最非常燒腦的一件事。福利費用預算不一樣、員工需求不一樣、購置方式品質難考量等幾種要素，讓春節福利真實執行起來重重困難。

現階段，間距新年還有一個多月的時間，HR除開要籌劃春節福利工作中以外，還務必搞好年終總結、招騁、企業年會籌劃等事項。特別是在是臨近年末，員工心態起伏大，積極員工流失率高，假如這時不立即地關愛員工和關心她們的本人日常動態，將會大幅度降低其工作效能，消弱企業的競爭優勢。

對于HR現階段所碰到的難題，企業可借助彈性福利來處理。說白了彈性福利是指企業明確對每一員工福利的資金投入（一般用積分方式表現）的前提條件下，由員工在福利菜單中選擇合適自身的福利，因而也叫選擇式福利。企業能夠根據這類福利方式節省成本，也可以是資金投入的每一分錢效應利潤最大化。

相比基本福利，彈性福利能夠盡快配對現階段員工的多元化需求。

1、構建福利積分管理系統

保持福利智能化系統管理方法

基本的福利方式，必須HR自身尋找一手貨源、去討價還價、聯絡貨運物流、開展福利裝包派發等，而這一全過程會消耗很多的時間及活力。而彈性福利能夠為企業節約一定的時間及成本費開支，根據為企業構建彈性福利積分管理系統，借助互聯網大數據云服務平臺，保持福利智能化系統管理方法。

隨之圣誕節、新年、新春佳節等福利項目的陸續起動，HR能夠根據這類彈性福利的方式挑選相對的福利情景開展派發。那樣做的益處，一方面，HR不用自身找尋一手貨源，另一方面，HR能夠迅速進行福利派發及在后臺管理立即追蹤福利派發的信息狀況，進而盡快作出相對地提升調節計劃方案。

2、融合高品質供貨方式

考慮員工多元化需求

HR盡管能夠準時進行員工福利派發的每日任務，卻沒法見到福利具有的效率，其直接原因取決于福利的挑選。不論是從員工工作年限、年紀、崗位特性、性別等屬性，單一化的福利挑選早就不能滿足員工多元化的需求。而挑選彈性福利除開能夠讓HR保持福利智能化系統管理方法，另外也可以考慮員工的各種福利需求。

福利plus根據為企業構建員工福利商城系統，保持各大流行電子商務平臺、知名品牌商、文化娛樂服務平臺等無縫拼接，提供80多貨品類目、300萬+sku貨品，豐富多彩員工福利多元化，即時考慮員工各層面的衣食住行需求。

3、春節人性化福利場景

立即關愛您的員工

企業可依據每個傳統節日的春節屬性，挑選相對的福利情景，合理傳送企業文化藝術，立即關愛員工。特別是在是新年、新春佳節的鄰近，企業能夠根據電子賀卡、短消息、小視頻、手機微信送禮物等方法立即鼓勵員工，減少其員工的積極員工流失率。

歷數時日，間距下一波春節福利已近在眼前。作為HR的你，是不是早已剛開始做前期工作了？福利plus可依據企業需求，定制相對的福利派發方案，根據為企業構建福利服務平臺，保持福利智能化系統管理方法。另外，360°的福利場景，靈便配對各員工屬性，合理轉達企業關愛，加重員工的福利認知度。